还包括是否构成立功等因素。2、看是否符合缓刑的适用条件。首先是刑期的要求，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，才可能被判处缓刑。对交通肇事罪 应比照自首进行。4、考虑被告人是否对被害人进行积极主动的经济赔偿。被告人积极主动对被害人及其家属进行经济赔偿，对被害人的健康或生命是一种补偿，对被害人的 ...
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的规定支付职工受伤住院的医药费及一次性伤残补偿金后，职工能否因交通事故造成人身损害另行起诉，要求单位赔偿误工费、伙食补助费、护理费、伤残补助费等费用?本案的裁判 或补偿费用，只能是该职工在交通事故中遭受的实际经济损失。目前，有人主张工伤保险条例以及道路交通安全法出台后，企业职工工伤保险试行办法第二十八 ...
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、供养亲属抚恤金）、鉴定费、交通食宿费等各类损失。三、交通事故侵权赔偿与工伤赔偿能否同时适用 （一）目前我国立法及地方立法现状1、国家法律的有关规定 赔付水平较低是人们主张或者实行“双赔制”的理由之一，因此根据我国当前的经济社会发展水平和工伤保险的统筹及赔付能力，大幅度提高工伤保险的赔付额度正当其时 ...
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解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失”。可见，即使用人单位依法解散，劳动合同自行解除，劳动者也完全 ，已签订劳动合同的员工，可依法依合同请求经济补偿或赔偿，已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工，能否得到经济补偿呢，回答也是肯定的。没有签订 ...
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的规定支付职工受伤住院的医药费及一次性伤残补偿金后，职工能否因交通事故造成人身损害另行起诉，要求单位赔偿误工费、伙食补助费、护理费、伤残补助费等费用?本案的裁判 或补偿费用，只能是该职工在交通事故中遭受的实际经济损失。目前，有人主张工伤保险条例以及道路交通安全法出台后，企业职工工伤保险试行办法第二十八 ...
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规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定： 并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小 ...
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加以弥补，有各种不同的做法。早期东欧、苏联等社会主义国家认为，以金钱方式赔偿精神损害，等同于将被害人人格作为商品进行交易，这与社会主义国家的国情、法律意识 。5）侵害人的实际赔偿能力[4].6）当地经济发展水平。 最后，有关精神损害赔偿一个有争议的焦点是，法人能否成为要求精神损害赔偿的主体？肯定者认为 ...
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。如1964年1月18日，最高人民法院发布了《关于处理医疗事故案件不应判给经济补偿问题的批复》的文件，以司法解释的形式来调整医疗纠纷。对部分医疗损害案件 》很重要的一点是患方能否获得双倍赔偿。《消法》第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。患方根据 ...
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每一个人的利益，为此他提出了两个正义原则，其中第二个正义原则是：社会和经济的不平等应这样安排，使他们在与正义的储存原则一致的情况下，适合于最少 赔偿的通行做法不同。为了保护受害人的利益并防止侵权行为的再次发生，能否要求有故意的工作人员承担国家赔偿不足的部分损失？笔者认为这是可行的。 首先，如果工作人员 ...
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了治疗、原告术前心功能如何、术后心功能如何、二尖瓣置换术后患者的心功能能否恢复到正常人的正常水平且永不减退；经本院司法技术科委托法大法庭科学技术鉴定研究所 庞廷俊要求被告赔偿残疾赔偿金、精神损害赔偿金和被扶养人生活费的诉讼请求）。二、判决生效后十日内南阳医学高等专科学校第一附属医院支付庞廷俊经济补偿金 ...
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