的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 在实践中，由于企业对于对于最低工资的错误认识，不仅侵害了劳动者的合法权益，而且使企业面临不必要的劳动法律风险！ 误区一：最低工资包括加班加点工资。 依据《陕西省最低工资规定》的规定，劳动者在法定节假日提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在休息日提供劳动 ...
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.75天，用月工资除以21.75天，就是你的日工资，而对于节假日加班计薪就是参照日工资发放。如果依此法，我的工资应该是1075元。 按照《劳动法》规定，自通知之 3月份，发到我们手里的钱是900多块，当时老总也觉得少，就承诺给我们补发工资，也是在我在职的时候提的，只是可能具体批下来的时间我不清楚。据我 ...
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计算未休年休假的报酬。注意：1、应休而未休的年休假工资应按三倍正常工资计.即相当于法定节假日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的 职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算 ...
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1.双休日和节假日加班，公司没有给加班费，去仲裁只能提供考勤记录（电子版）和加班安排表（复印件，项目负责人签字没有单位盖章），是否能做为加班证据. 2.合同期满，未续签合同而继续工作，双倍工资补偿是否要扣除一个月的宽限期。...
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公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不 ...
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31日离职，到期有80小时的加班时间以及这10个来未休年假，我的加班工资和年休假补偿怎么算。我们公司是按上班时间节假日3倍周末双倍算，然后月上班时间算280小时，不知道我的加班小时工资如何算，按多少倍算。其次公司回复我11月份的社保名额已经上报到社保局，暂停不了，但由于 ...
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要到晚上八点左右.而且周末没有一天休息.一个月也没有一天休息.除了国家正规节假日会放一天假,其它时间都是正常上班制.由于工作时间太长.一直没有跟老板 .所以上班也不是那么积极.早上有去得晚的情况.但是加班是没有正常的加班工资的.去年老板年终结工资的时候又欠了钱.再加上准备回老家上班.所以今年回来原本 ...
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端午节我加班了，可是用人单位不发加班工资，说以补休的形式作为补偿，可是我现在已经离职了，也没办法补休.现在用人单位又说，一补休为主，要是实在没办法补休的情况，年底发放加班工资。请问，这样是合法的么？...
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相当于一天上了三天的班，可为什么只有一天的休息时间？而且毫无一分的加班工资。 而且每一周都还要占用一天的时间来打扫卫生和开会，基本前一天上了 站上有什么事必须叫回去就要马上回去。本来是应该在家休息的时间，也必须回到加油站来加班。 每当国家法定节假日，从来没有过正规的假日休息，也没有国家规定的加班补贴， ...
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