，劳动关系自用工之日起建立。法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同，原因在书面劳动合同以白纸黑字的形式记载了双方的权利和义务， 劳动合同。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位 不同，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1 ...
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合同。刘某离职后，于2013年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动争议仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司 的空白，即使企业职工一方与用人单位订立了集体合同，也不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自 ...
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）、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地劳动保障行政部门办理登记备案 文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同。改善和加强对用人单位实行劳动合同制度的管理服务工作，采取有效措施切实解决一些用人 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在其伤愈出院后，以未与其订立劳动合同为由，要求用人单位向其支付二倍工资。但是，他的请求被仲裁和法院驳回。理由是 一些客观情况决定和形成的，不存在该法条第二款规定的、用人单位主观上不与劳动者签订劳动合同的情形。由此，公司认为，尚先生入职不久就负伤住院，公司不仅支付了 ...
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女士缴纳社会保险。此后，刘女士多次以挂号信的方式向公司提交病假单，并要求公司签订劳动合同、支付病假工资，但公司均未予以回应。刘女士认为，公司迟迟不与自己 《劳动合同法》第10条、第82条的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付“ ...
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复印件，原告虽对其真实性不予确认，但结合其他证据来看：２００９年６月２０日，被告即书面通知要求原告签订劳动合同；在原告入职期间，被告向盐田区劳动监察 尽相同，一些特定的举证责任由用人单位承担，包括双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付自2008年2月起未签劳动合同 补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告未提供证据证明存在法定节假日加班的 ...
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的经济补偿金10800元，对原告的其他请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。审理中，本院委托上海市普陀区社会保障事业管理中心核算被告为原告缴纳 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当即刻与劳动者补订书面劳动合同。原告要求未签订劳动合同的双倍工资，其中，2008年 ...
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17日被告向原告A公司副总裁俞**发送的电子邮件，证明被告在签订劳动合同时附加很多条件，要求原告处理其他人员；12、（1）（2010）沪东证经字第 关系在原告B公司。被告对两原告关于劳动关系的说法予以确认。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过 ...
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