、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作时间折算支付年终奖的规定，故原告要求被告支付2009年1月至4月年终奖折算部分的请求，本院依法不予支持。据此 劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告倪某要求被告某公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金人民币26,922.78元的请求，不予支持；二、原告倪 ...
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最后两个月的最低工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同，属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘建东、潘成 具体案情均不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立 ...
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最后两个月的最低工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同，属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘建东、江文 具体案情均不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立 ...
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支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的要求，如果由用人单位提出的，应由用人单位支付经济补偿金，如果由劳动者先 30日告知义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行 ...
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262,480元人民币……；“整个协议”条款明确：“本意向书构成你在报到时与银行签订的雇佣合同的一部分。”原告接受该意向书中的条款及所列的条件，并于2008年9 的通知。考虑到该费用已实际发生，且系被告提前解除劳动合同，故原告要求被告支付教育津贴201,060元，本院予以支持。被告在仲裁裁决后已支付了 ...
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：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以提出解约的要求。 。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动 ...
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：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以提出解约的要求。 。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动 ...
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：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以提出解约的要求。 。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动 ...
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支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的要求，如果由用人单位提出的，应由用人单位支付经济补偿金，如果由劳动者先 30日告知义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行 ...
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关系。2001年1月1日以来对民法典的修订涉及第611条至630条的规定主要是基于劳动合同的特殊性而要求对一般劳动条件进行监督。但民法典关于雇佣 的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约 ...
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