年_________月_________日止；学徒期___个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）无固定期限，自_________年_________月_____日起到终止劳动合同条件出现时止。其中 ...
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日起至_____年_____月_____日止。 (二)无固定期限：自____年____月____日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的 的； 4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有 ...
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彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者 ：试用期内随意辞退职工。 一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情。 根据《劳动 ...
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当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。 （4）劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动 的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期 ...
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了2008年1月1日至同年12月31日期间的劳动合同，该合同期满后，双方未签订。原告月收入不固定，由基本工资1200元及补贴、奖金、提成费用组成。原告 2009年8月27日至2010年4月26日期间为工伤停工留薪期，被告不能与原告解除劳动合同，被告应按工伤前12个月平均工资4857.50元支付个工资。 ...
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。原告陈某诉称：原告于1980年10月进入被告公司从事管理工作，系无固定期限员工。2007年被告委派原告到上海某照相机销售有限公司（以下简称“某销售 月工资共计40,800元及拖欠金额25％的补偿金10,200元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金55,900元。审理中，原告变更第二项诉讼请求，要求被告 ...
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当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。（4）劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同 的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期 ...
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、应酬接待等。即使是电话开展业务，梁咏也不仅仅只用顺陶公司提供的商务电话卡，固定电话、梁咏自有移动手机等，方式多、手段各样。梁咏将顺陶公司发放的电话 由总经理兼任，并知会有关部门梁咏已离开公司的事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有履行顺陶 ...
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提供崔某某的证言表明原告并未归还劳动合同。在原告提供的两页劳动合同复印件上载明“第一条：本合同的类型为有固定期限合同，期限三年，自2008 27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付 ...
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