试用协议 -全站搜索 - 110法律搜索

俄罗斯的劳动管理法

协议规定部门（跨部门）劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；地域协议规定相应地域行政范围的劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；四、、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件 ...

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俄罗斯的劳动管理法

利益。雇主的义务是：遵守法律及其它法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款；按照劳动合同安排职工的工作；保障劳动安全及卫生劳保条件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用 ...

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论我国试用期内劳动者合法权益的保护

表现在一些用人单位为了自己的单方面利益,在签订劳动合同时,称需要先签订试用期合同,试用合格后,再签订劳动合同,将试用期从劳动合同中剥离出来。第二种情形是用人单位仲裁法》第5条规定指出“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成 ...

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员工手册范本

可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 * 供销情报及客户档案 * 公司财务预决算报告及各类 ...

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劳动法

十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会 ...

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劳动法

十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会 ...

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劳动法

十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会 ...

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关于进口直流电机电刷国产化协议书

．在此协议签订之前甲方已对乙方的设备能力，技术水平和管理水平进行了调研，认为有能力承担进口电刷国产化的研制工作；2．甲方对乙方提供的试用电刷，在各种工况下能满足运行需要，并将乙方提供的384kw电机复合电刷装机试用；3．甲方将在_________年_________季度向乙订制一批国产化电刷做为扩大 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3 了可设立违约金条款的法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。2、劳动者违反服务期约定的责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 ...

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员工手册范本

经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；供销情报及客户档案；公司财务预决算报告直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、 ...

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