解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、 招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付 ...
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该条款对原告无约束力；根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定，因被告未支付经济补偿金，导致该竞业禁止条款自行终止，原告 职务及宋伶被免职、原告辞职等事实的证言，能够互相印证，本院予以采信。被告某公司提交了以下证据：1、《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》复印件1份3 ...
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，应引咎辞职；领导干部因失职，造成重大决策失误，导致重大损失的，责令其辞职。(五)完善领导干部交流制度交流的重点对象为：区、镇(街道)党政领导班子成员， 联合投标等规定。法定政府投资行为，健全投资决策和组织实施程序，规范投资项目管理。法定政府内部管理，规范政府各部门的办公设施、交通工具及福利待遇，公平 ...
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检查相结合的方法。清理整顿工作由各地税务机关具体组织实施；省级注册税务师管理工作领导小组负责检查验收；总局按照时间进度进行抽查。(二)清理整顿工作步骤1 工资管理费，在此之前，税务机关按国家统一规定调增档案工资。三、税务机关公职人员辞职从事税务代理的有关待遇根据人事部人发[1996]64号文件精神，对 ...
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支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元；2、被告赔偿原告一次性生活补助金（失业保险待遇）4104元。2011年5月5日，重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书 年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将 ...
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乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的调整。第七条约定：甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十二 执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月数／合同总月数)。2004年 ...
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。教师如果教学科研水平不高、成果不多，则会被辞退或通过降低待遇和工作条件等办法迫使其自动辞职。比如德国、法国高校都注重强调科研与教学的统一，他们既反对 的主体的思想，学校各职能部门、服务机构，所有员工都应树立和增强为教学工作服务、为教师服务的意识，做好管理和服务工作为教师创造必要的工作条件”，。使他们 ...
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天辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款、第 约定了《员工手册》是该合同的附件，具有同等效力，而《员工手册》对员工的休假及薪酬待遇等做了规定，因此该《岗位劳动合同书》是有效的。故原告要求认定 ...
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南从不计较自己的待遇，对此没有发表过意见。这说明联想当时至少已有某种“认股权”萌牙了。柳传志把联想的利益送给港商，倪光南认为他背叛了联想员工。 13、经济学家 个博士，很有才能，但是有吕谭平的亲戚负责财务和销售，她觉得很难管理，后来就辞职了。 倪光南认为：“上梁不正下梁歪。”有的分公司总经理也仿效吕谭 ...
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就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的 的情况,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适的 ...
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