解释（二）》第一条第(二)项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 案件是前置程序，必经途径，而仲裁 后又是作为民事案件进入诉讼程序，对仲裁部门没有任何约束，于是仲裁部门对某些案件采取走过场，将问题复杂化，然后把皮球踢给 ...
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工资标准计算，原告应支付法定节假日加班工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元，故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的 日的罚款收据各一份以证明被告于2008年9月13日存在违纪事实，但原告没有提交证明被告存在一次违纪就可以解除劳动关系的依据，故原告于2008 ...
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不存在劳动关系，其人事档案、劳动关系均在制动器；四维公司是2002年才成立的，至今仅7年余，一审判12个月的经济补偿金没有事实和法律依据，双方签定的 2007年12月13日，王金生于2007年12月23日已收到解除劳动合同通知书，2008年4月15日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。王金生认为，申请仲裁未 ...
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年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与被告的劳动关系，并且没有支付被告2008年未休年休假折薪，经被告申请仲裁， 采购经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个月 ...
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适用劳动法支付经济补偿金。县信用联社与王现彩解除劳动关系后未按规定给予王现彩经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 （二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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承认1996年12月时，原告和单位还存在着劳动关系，因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之 北京打工回来找到单位领导要求上班时，才知道已被解除劳动关系，原告认为，被告单位对其解除劳动关系，没有通知到原告本人，原告不知道，故原告于2008 ...
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劳动关系的决定，并在2008年1月10日向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金，双方劳动关系已告解除，原告应当在2008年1月11日已明知其权利是否受到 上诉请求，本身也没有事实依据和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明：张礼凯于1998年7月与桐君阁公司建立劳动关系，从事配送工作 ...
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劳动关系的决定，并在2008年1月10日向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金，双方劳动关系已告解除，原告应当在2008年1月11日已明知其权利是否受到 上诉请求，本身也没有事实依据和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明：张邦林于1994年4月与桐君阁公司建立劳动关系，从事配送工作 ...
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湖南徐记没有提供岗位，何菁也是因为湖南徐记没有为其购买养老保险和支付工资和提供劳动条件，才与湖南徐记解除劳动关系。4、湖南徐记强调何菁没有出勤才没有 )未民一初字第835号民事调解书，拟证明何菁是应聘陕西徐记的，陕西徐记执行总经理对其进行性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成调解，执行总经理对何菁道歉 ...
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在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的理由不能成立，本院不予支持；但协商解除劳动关系后，被告仍有向原告支付经济补偿金的义务，被告没有向原告支付补偿金违反了法律规定，依法应 ...
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