保险费。上海康威鞋业有限公司诉至原审法院要求判令不支付厉某某延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元。原审审理中，上海康威鞋业 辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但上海康威 ...
//www.110.com/panli/panli_2607948.html -了解详情
支付原告未提前30日通知解除劳动合同替代金3,500元；6、被告支付原告工商查档费40元。对于仲裁裁决的年休假工资和社会保险费事项予以认可。被告上海 ：一、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元；二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效 ...
//www.110.com/panli/panli_2433354.html -了解详情
月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
对2007年7月之前的制度工作日的加班费不予支持。根据本院的计算，被告应支付原告2007年7月至2008年11月24日的制度工作日延长工作时间的 24日期间的制度工作日延长工作时间加班工资6,805.53元；四、原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_2012251.html -了解详情
计算基数的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为28500元。原告主张代通金，无法律依据，本院不予支持 ｘｘ咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆ｘ违法解除劳动合同的赔偿金28500元；二、驳回原告陆ｘ有关替代通知期工资的诉讼请求。如负有金钱给付义务的 ...
//www.110.com/panli/panli_1212315.html -了解详情
月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案 用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎， ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。关于原告主张的加班工资，本院认为， ，2008年4月至2009年2月28日期间，扣除法定节假日工作，原告超时工作216小时，被告应支付相应的加班工资。现双方确认被告已按100%的标准支付 ...
//www.110.com/panli/panli_310075.html -了解详情
2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元 服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形，双方签订的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放， ...
//www.110.com/panli/panli_297073.html -了解详情
第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定 已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、 ...
//hetong.110.com/hetong_8277.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务