； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训 将处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的法律后果 用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动合同是否有效？又如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形， 是有意义的，但得出的比较结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况， ...
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至2008年12月之间的劳动报酬？本院认为：关于南宁制糖造纸厂解除与谭斌的劳动合同是否违法及南宁制糖造纸厂应否向谭斌支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭斌与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均具有约束力。南宁制糖造纸厂制定的 ...
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年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月19日至2013 关系的情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。关于某公司是否应向顾某支付未休年休假工资 ...
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后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月28 符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同有效。 【法官寄语】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动 ...
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?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动 了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。 ...
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?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动 了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。 ...
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工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第 月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即 ...
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》与《通知》，告知原告因其侵占公司资金，涉嫌违法犯罪给予其解除劳动合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗 23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘龙铭是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越 ...
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，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，更有利于保护劳动者的合法权益。 劳动者事先约定了竞业限制和经济补偿，但由于用人单位或者劳动者违法解除劳动合同，竞业限制对双方是否仍然具有约束力，这是一个司法实践中争议强烈又必须解决的 ...
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