的发展，以往企业职工享有的住房、医疗等福利待遇完全实行市场化，住房公积金、住房补贴、取暖费补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加，如何处理此类纠纷，缺乏明确的法律和 的解释》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷， ...
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哪些呢？TW舒尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健；二是在职人员培训；三是正规的初等、中等和高等教育；四是成人继续教育 企业主人公地位虚化的问题，最终难以形成职工与企业发展休戚与共的和谐局面。 （三）如何解决人力资本出资与传统公司资本功能的矛盾 依照传统公司法理念，公司资本对内是资本 ...
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呢？T.W.舒尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健；二是在职人员培训；三是正规的初等、中等和高等教育；四是成人继续教育； 企业主人公地位虚化的问题，最终难以形成职工与企业发展休戚与共的和谐局面。（三）如何解决人力资本出资与传统公司资本功能的矛盾依照传统公司法理念，公司资本对内是资本 ...
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符合国务院规定其他情形的纳税人，应根据当月取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，如实填报个人所得税纳税申报表，并于次月7 ; 4.福利费、抚恤金、救济金; 5.保险赔款; 6.军人的转业费、复员费; 7.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费 ...
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劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的 ”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括 ;(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见 ...
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个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 十四、试用期工资如何确定？ 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4 ...
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中共十五大报告中强调的那样，已经成为“关系党和国家生死存亡的严重政治斗争”！而如何运用法律制度的手段来遏制腐败的蔓延，则成为摆在法学研究者面前的紧迫 600新元的16倍强。除此之外，新加坡的公务人员还有优厚的福利待遇没有计算在上列数据内（如退休金、假期、医疗照顾、在职培训、贷款等等）。[66]1997 ...
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正清住院治疗21天，该费用依法计算为315元。段正清伤后病情严重，虽然住在重症监护室，客观上需要亲属配合医院医护人员护理，因此原告主张护理费400元 的损害赔偿责任应如何分配。 本院认为：《中华人民共和国交通安全法》第七十六条第一款规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在第三者 ...
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任南海计委副主任至2000年退休。1992年南海计委与广桥公司开始合作开发香港金必多；1993年合作开发香港信德中心、北角医疗中心。这三个项目计委 )43号《关于严禁在社会经济活动中牟取非法利益的通知》第一条：国家工作人员必须严格执行财经纪律，不准在社会经济活动中非法收受任何名义的“酬金”或“馈赠”。 ...
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