40周岁及以上(含40周岁)尚未达到法定退休年龄的下岗失业人员。(三)第三类对象：实现灵活就业的持有《再就业优惠证》的“就业困难人员”。灵活就业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等就业形式连续就业三个月以上(含三个月)的人员，包括自雇型就业、独立的劳务小时工、季节工、临时摊贩、家政服务、 ...
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人员提高素质和参与竞争。４、内部劳动力市场要组织富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他用人单位联系，搞好信息沟通、政策 的集体、联营、合资、股份制、个人承包等单位工作，其中，参加养老保险统筹的，到法定退休年龄可享受养老保险待遇。３、安排富余人员承包农田，荒山等工作， ...
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、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同的内容任可适用民法典。《劳动法典》第123条规定：“适用于劳务 约定，应当承认双重劳动关系的存在，从而促进灵活多样的就业方式的发展，给劳动者提供更完备的法律保护。三、对劳动合同违约金条款的再认识目前在我国劳动合同实践中 ...
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增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，3年内按实际招用人数予以定额依次减免营业税、城市维护建设 就业困难人员可延长至退休，其余人员最长不超过3年。对2009年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，可根据就业失业登记情况将其 ...
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、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同的内容任可适用民法典。《劳动法典》第123条规定：“适用于劳务 约定，应当承认双重劳动关系的存在，从而促进灵活多样的就业方式的发展，给劳动者提供更完备的法律保护。三、对劳动合同违约金条款的再认识目前在我国劳动合同实践中 ...
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合作的高危国家及地区派出劳务人员的；招收未经培训合格的劳务人员的；未与劳务人员签订劳务派遣合同的；向劳务人员虚假承诺的；未经我驻外使(领)馆确认 )、村进行排查，全面掌握辖区内从事外派劳务、境外就业、出国务工咨询服务的各类企业和机构经营活动，涉及出国务工、境外就业的各类广告，以及非法组织境外务工活动的 ...
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，按规定享受相关优惠政策。4．从事灵活就业的“援助对象”，按规定享受社会保险补贴政策。符合有关残疾人就业优惠政策规定条件的，按规定享受现行增值税、营业税、企业所得税 劳务派遣工作。因灾停产停业的企业职工和“援助对象”，劳务派遣机构可将其派遣到用工单位进行安置。企业重建和恢复生产后再返回原企业。8．做好 ...
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组织立项。在全国率先完成2例无抵押无担保知识产权质押贷款业务。全省技术合同成交4256项，交易额15.6亿元，同比增长57.5%。首批骨干科技服务机构 27.19万人，其中“4050”人员再就业3万人，保持动态消除零就业家庭。辖区内登记失业的被征地农民就业率达到69%，失业保险参保人数达1020.5万 ...
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，按规定享受相关优惠政策。4．从事灵活就业的“援助对象”，按规定享受社会保险补贴政策。符合有关残疾人就业优惠政策规定条件的，按规定享受现行增值税、营业税、企业所得税 劳务派遣工作。因灾停产停业的企业职工和“援助对象”，劳务派遣机构可将其派遣到用工单位进行安置。企业重建和恢复生产后再返回原企业。8．做好 ...
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比较稳定的就业。比较稳定的就业的标准是：被用人单位招聘录用的，应签订1年以上劳动合同（企事业单位改革分流的离岗退养、协保、续保人员为劳务协议，下同），按 3年期满后，可相应延长补贴期限；对距离退休年龄不足2年的，可延长至其达到法定退休年限。3．对持《再就业优惠证》人员从事个体经营并吸纳持《再就业优惠证 ...
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