报告中的解雇理由，该理由即使符合正常解雇的社会正当理由甚至符合非常解雇的重大理由，也会因为未经听证被劳动法庭忽略。类似的情况还有，如果雇主因为 企业委员会义务相同，即解雇无效。 和报告制度相对应的是许可制度，适用于对残疾人和孕妇的保护。根据《社会法典》（Sozialgesetzbuch）第85条，针对 ...
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报告中的解雇理由，该理由即使符合正常解雇的社会正当理由甚至符合非常解雇的重大理由，也会因为未经听证被劳动法庭忽略。类似的情况还有，如果雇主因为 企业委员会义务相同，即解雇无效。 和报告制度相对应的是许可制度，适用于对残疾人和孕妇的保护。根据《社会法典》（Sozialgesetzbuch）第85条，针对 ...
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事故隐患排查治理工作情况。第七条 市安全生产委员会办公室每半年组织一次全市事故隐患排查治理情况的专项督查。市级安全生产委员会办公室应于每季度第一个月 发现的重大事故隐患，有关部门应当及时向同级人民政府报告，并采取相应措施，防止事故发生。第九条 各级政府及有关部门应当建立健全事故隐患排查治理档案制度，对 ...
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制度，公共场所直接为顾客服务的人员必须持有“健康合格证”，对经营单位实行卫生许可证制度，公共场所危害健康事故的报告制度；二是，对学生健康进行监测和健康教育的 生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局，对提高全民族素质具有重大意义。最近，中央政治局会议再次强调，要认真贯彻预防为主和以农村为重点 ...
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相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、工伤事故及其分类1．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。2．工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业 ...
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重大危险源的安全负责，落实岗位责任制，制定严格的安全管理制度和相应的治理措施及长远规划，对重大危险源进行严格监控和管理。第六条单位要建立定期检查制度 进行抽查，对发现的问题，必须督促有关单位进行整改以消除事故隐患。对构成重大事故隐患的要报告市安全生产委员会，由市安全生产委员会向市人民政府请示确定落实 ...
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的检测检验数据必须由有检测检验资质的机构提供。市属以上生产经营单位须将安全评估报告直接报送市安全生产监督管理局备案；各镇（街）生产经营单位须将安全评估报告报送 一类特定危险物质的存量还不致于发生危险的最大数量。如果超过这个数量，就会发生重大事故，其设施就被定为重大危险源。第三十九条国家或省对重大危险源 ...
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实行政府挂牌督办的重大隐患，明确责任领导、整改措施、整改资金、整改时限和应急预案，加强监控，确保整改到位。4应急响应4．1事故报告事故信息的报送应当做到 配备必要的应急救援和工程抢险装备及器材，并建立相应的维护、保养和调用等制度，保证应急响应时服从调动。6．4运输保障当地建设部门的交通运输支援无法满足 ...
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省应急救援指挥部启动本预案全力以赴组织和配合救援工作，并及时向上级报告救援工作进展情况。重大事故应急响应行动由省政府和省政府有关部门组织实施。事发单位和事发地 及其有关部门、企业应当建立应急救援设施、设备、救治药品和医疗器械等储备制度，储备必要的应急物资和装备。各专业应急救援机构根据实际情况，负责监督 ...
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安全隐患要求整改，但对整改不落实的情况未能进一步制止或向政府监督管理部门报告。对现场三类人员的安全考核证书情况未进行严格核查。4、2006年10月 ，实行持证上岗，严禁非特种作业人员上岗作业。对未履行安全教育培训职责酿成重大事故的施工企业及责任人员，各地建设行政主管部门要依法追究其法律责任。 二00 ...
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