在原平硐铁矿的工作年限超过1年另6个月，其应获得1.5个月工资的经济补偿，按被告提交的工资表计算，原告的月平均工资为1728.70元，经济补偿金即 是非本人意愿中断就业的，原告因用人单位关闭而中断就业，符合领取失业保险金的条件，原告应领取失业保险金的期限为3个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条和 ...
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2.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金10000元。被告某某导游公司未作答辩。经审理查明，余某某系某某导游公司职工，2008年1月28日，某某导游公司 在上述期间是因为自己的原因未向用人单位即被告提供正常劳动,未履行劳动的义务，其要求被告按社会平均工资的60%给付上述期间的工资,无事实和法律依据，本院 ...
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，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理相关手续，逾期后果自负。另原告徐陵月平均工资为1450元，原告徐陵至2008年7 原告徐陵要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐陵要求被告建工公司赔偿经济损失和精神损失25000元的 ...
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陈瑜，重庆展图律师事务所律师。 上诉人霍治海因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1157号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第97 ...
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一刀，他一边去夺刀，一边大喊救命，在他和艾渝抓扯过程中，单位职工陈炜、李伟、张强、彭家林、雷忠华等人跑进办公室将艾 人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市 ...
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孙某，男，汉族。上诉人周某某与被上诉人冯某劳动争议一案，重庆市垫江县人民法院于2011年11月1日作出（2011）垫法民初字第0ＸＸＸＸ号民事判决。上诉 某某的主张属于该法定情形，冯某应当支付周某某相应的经济补偿。周某某在劳动关系解除前12个月的平均工资为775元/月〔（3个月×1000元/月+9个月 ...
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蒋***解除劳动关系的经济补偿金2000元、未签订劳动合同的两倍工资差额7680元及停工留薪期差额2960元。庭审中，原、被告双方对被告蒋***月平均工资2000元均予以 十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十一条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第 ...
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。本案现已审理终结。原告张XX诉称，原告从1999年6月开始在被告处工作，任公司总经理，月平均工资5000元。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险 规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二 ...
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，月平均工资3500元。2011年5月13日，被告某公司无故解除劳动合同。原告工作期间每周仅休息一天且未安排调休。同年4月26日，重庆市巴 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 ...
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，对原告作出除名处理。重庆市针织品批发公司将该处理决定在单位公告栏予以了公告，并由单位工作人员将处理决定送至原告所居住的单位职工宿舍处，由于原告当时 公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为基数，按照职工的工龄发给一次性经济补偿金；凡下岗职工在下岗一月内调离本单位的，给予一次性补偿4000元 ...
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