、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。”我国对上述公约规定在劳动立法上的规定基本上是比较完善的，惟一可能存在可诉性问题的是 变得效力大减；国际间工会运动由于其所代表的劳动者利益存在根本冲突而使得合作十分困难；个体劳动权的保护基于各国的劳动法限制而无法满足世界范围内流动劳动力的要求 ...
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判决的中立性，使得法官平时有充裕的时间与精力冷静地思考法律问题，从而有能力超越党派利益的束缚而为普遍的社会利益制订出最佳决策。当然，法官本人也必然 约束力的“定论”（Holding），这项权力有时能发挥相当影响。但如果他所代表的属于少数意见（这种情况经常出现），那么其“首席”地位并不能使他转败为胜。 ...
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工资指数的机制；就业、进修、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善职工，包括妇女和青年的劳动条件及劳保条件；在单位私有化和部门 学习的保障及优惠；职工及家庭成员的疗养和休息；对集体条约执行的监督，修改和补充的程序，双方的责任，保障职工代表正常活动的条件；在履行集体条约相应条款 ...
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三个代表”的重要思想，坚持以产权制度改革为中心，进一步放开搞活我市国有企业，根据“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要 。第二条国有企业采用任何方式进行改制或依法关闭、破产时，必须妥善解决职工安置问题——即与所有在册职工解除劳动关系，按有关规定一次性发给职工经济补偿金，并足额补缴 ...
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为440元/月。所有用人单位都要严格执行最低工资规定,对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。同时,要认真落实 、无厂房、无设备)和特困企业的职工,当地政府要区别情况研究制定措施,帮助解决医疗保险问题。五、推进工资集体协商,建立企业工资正常增长机制。实行工资集体 ...
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办公室”或联席会议，同时要想方设法解决经费不足等问题，以保证集体合同登记审核等管理工作正常开展。 二、集体合同的报送根据劳动部《集体合同规定》(劳部发( 部门共同做好集体合同审核管理工作。 四、集体合同审核的内容第一，资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系 ...
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产生业主代表(业主小组成员)；(3)协商推荐业主委员会候选人；(4)起草业主委员会章程和业主公约草案并向参加会议的成员征求意见，修改完善；(5)确定会议的时间、 和龙头严重漏水；④水落管、落水管堵塞和水盘等设备漏水；⑤电梯故障，不能正常行驶；⑥楼地板、扶梯踏步板断裂和阳台、晒台、扶梯等各种扶手栏杆松动 ...
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》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容。用人单位应当建立考勤表和工资支付表，做到工资发放月清月 纳入财政预算，确保为农民工提供国家规定的计划生育、生殖健康等免费服务项目和药具，保障面向农民工的各项计划生育工作的正常进行。用工单位要依法履行农民工计划生育相关 ...
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的切身利益，也关系乡村两级组织的正常运转和农村义务教育经费的正常需要，事关农村大局的稳定。特别值得重视的是，这项改革是在过去问题积累较多、矛盾较深的 抽查验收。各县(市、区)要在省规定的分阶段实施时间内，结合本地工作进展情况，制定详细的分阶段实施计划，确保改革的各项任务如期完成，农村税费改革工作任务 ...
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无故拖欠、克扣农民工工资和违规延长农民工工作时间的行为。要坚持日常监察和专项监察相结合、全面监察和重点监察相结合的方式，及时查处拖欠、克扣农民工工资案件 稳定和增加农技推广服务体系经费投入，确保公益性农技机构的正常运转。各地要按照现行财政负担体制，将编制内的人员经费纳入财政预算。要按照国家规定落实失业 ...
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