不适用于从事非全日制工作的劳动者。第二十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，企业应按有关规定或劳动合同约定的 制度。企业应当按照规定在指定的开户银行预存工资保证金。工资保证金账户由劳动保障行政部门或建设行政部门在指定银行设立，实行专户进行管理，用于本企业偿还拖欠 ...
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加班工资的有关规定。第二十一条实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定 劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经 ...
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获取一定的收入，其与其他劳动者的唯一区别是他们的身份是学生。而且，劳动法中的非全日制用工的劳动者是劳动法律意义上的劳动者，其与用人单位建立的是劳动 自己的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们没有 ...
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事项：请求依法裁决中请人欧阳XX与被申请人 桂阳县莲塘镇XX采石场存在劳动关系：二、请求依法裁决被申请人 立即支付申请人丁资报酬16450元(没有签订书面 二、被申请人没有给付申请人双倍丁资的义务。我国《劳动合同 法》第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 既然法律规定双方可以签订口头 ...
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保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动 防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方 ...
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律师。上诉人长沙正盛特种活塞环厂（以下简称正盛活塞环厂）与被上诉人罗劲秋劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2009年4月29日作出（2009）开民一 ，对罗劲秋没有实行全天考勤，实际是临时性非全日制用工形式，这已与罗劲秋口头约定，故未签订书面劳动合同。2008年11月27日，罗劲秋接到上诉 ...
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用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用关系，并无不当。因此， 签订协议书时的“福建省闽清县电力公司”改为“福建省闽清县供电有限公司”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动 水平。 第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的， ...
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的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动 水平。 第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的， ...
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非全日制用工协议有几种？根据劳动合同法的规定： 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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