自荐、公开招标等方式由经理或其他主管人员层层聘任。区、局管理的企业聘任干部要按干部管理权限报批。聘用干部的具体办法和程序参照中组部、人事部下发的《全民 要转变职能，为企业改革服务，创造条件，把改革引向深入。(二十九)企业领导干部依法履行职务受法律保护。对于严重扰乱企业正常经营的，公安机关应根据情节和 ...
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体制、机制与政策。在市属市管高校全面推行教师职务聘任制度改革，在职业院校和成人院校启动教师职务聘任制度改革试点，积极探索管理人员职级制改革。研究拟定 管理机制、职责绩效管理制度和监督制度。建立以多维信息评价为主要内容的领导干部管理信息系统。 32.切实推进学校基层党建工作创新。制定推进高校基层党建工作 ...
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人才脱颖而出的用人机制。深化职称改革，继续坚持个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观调控的人才评价和使用的改革方向。以科学设岗为基础，以 ，制定工作目标，定期讨论研究。全面实行市、县（区）党政领导干部人才工作目标责任制，建立领导干部联系专家制度，将推进科技进步和加强人才队伍建设的情况作为 ...
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行政管理人员人选，由厂长提名或党委推荐，企业人事部门考核，经党政领导酝酿讨论后由厂长决定任命（聘任或解聘）；副厂级行政管理人员人选，由厂长提名或党委推荐， 不足的部分用生产发展基金弥补，当年不得发奖金；连续两年经营性亏损的，厂级领导干部降低一级工资；连续三年经营性亏损的，除全体职工降低工资一级外，还要 ...
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人员晋升、聘任、奖惩、培训、调整工资待遇提供重要依据。（二）对工作人员的年度考核，要贯彻统一领导、严格标准，逐级负责的原则。对领导干部的考核还要 各公司要向上级公司报送“优秀”、“不合格”人员的名单，属上一级公司管理的行政领导，若被考核为“优秀”或“不合格”，最终考核结果应上报上一级公司人事部门备案。 ...
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责任追究的，取消当年年度考核评优评先资格。 第三十五条行政机关工作人员属于聘任（雇用）人员，有本办法规定的行政过错行为，单独或合并给予训诫、责令作出 正当理由应当采纳。 第六十四条对行政机关在行政决策中的过错责任以及行政机关领导干部的过错责任的追究，按有关法律、法规、规章、国家规定以及《关于实行党政 ...
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规定在本市申办出国(境)手续。5．兼职、聘用的人员工资报酬，可根据其所聘任职务和本人的专业水平，由聘用单位与本人协商确定，其工资列入单位成本。6 。(一)培养的重点对象：1．懂经济、会管理并具有现代知识、德才兼备的优秀党政领导干部；2．本市经济社会发展需要的学术和技术带头人；3．本市高新技术产业、支柱 ...
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重点学科设立特聘教授岗位，吸引国内外优秀人才来我省高校任教。20、全面实行教师聘任制度，合理配置教师资源，优化教师队伍结构。各级各类学校不得聘(任)用未 力度。加快推进素质教育和民办教育发展的地方性教育立法步伐。继续深入开展以各级领导干部和教师为重点的教育法制宣传教育。强化教育行政执法，明确各职能机构 ...
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队伍。严格掌握校长任职条件，积极推进校长聘任制。坚持把公开选拔、竞争上岗、择优聘任作为选任校长的主要方式。实行校长任期制，加强校长履职考核，完善校长任期 组织一次对农村教育工作的督导评估，督导结果向社会公示，并作为考核各级领导干部政绩的依据之一。各县(市)、区也要建立和完善对镇(街道办事处)党政领导 ...
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高级经济专业岗位，中级经济专业岗位应比大型企业更少。 七、企业单位的行政领导不兼任专业技术职务。具备担任专业技术职务的能力、业绩、资历、本专业(或相近 督促、检查，直到收回评审权，暂停其评聘工作。 十、企业聘用制干部聘任专业技术职务，应在企业干部定岗、定编、定员和专业技术职务比例限额内，根据岗位空缺和 ...
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