3月5日进入被告××公司工作，担任人力资源部总监一职。入职以来明珠公司一直未与原告签订劳动合同，2011年1月，明珠公司在未与原告协商， 25380.53元；3、被告支付原告2011年2月份工资8333.33元及拖欠工资的经济补偿金2083.33元；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告 ...
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、绩效5000元每月左右，一直没有和我签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休。试用期没有给我买社保，工资只发了1800元 文件等，如果我要申请劳动仲裁申请未签劳动合同的双倍工资，能否主张5000元每月，并且要求补齐拖欠的奖金（5000-1800）。还有我的离职证明是否可以代表公司 ...
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要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容 ；白某：“我回家跟妈妈商量了一下，我们还是希望这个月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗？……”；2、2009 ...
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应得的工资，要求原告签订不合理条文（确认自动离职及旷工三天）后才发放工资。另，被告一直未为原告交纳各种保险。原告2011年6月1日至30日的工资有 《劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个月：自2010年12月2日至2011年3月2日。原告同意按重庆某某 ...
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工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年4月19日至2011年4月18日，其中约定试用期为2010年4月19日至2010年6月18日，试用期 ）。二、沈阳XXX公司在本裁决生效之日起十五日内支付常X10月份病假工资437.70元（900元×80%÷21.75天×17天）。本裁决为终局裁决。申请人 ...
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；2、原告2009年4月至8月的工资表，证明原告工资标准；3、原告佣金结算表（已结算一半），证明被告尚拖欠一半业绩佣金，并且跟银行对账单的数额 证据9人事任命书真实性有异议，认为是被告伪造的，且任命书发布的日期，原告正处于试用期，并没有变成正式员工，原告当时应聘的是策划总监职位，和任命书上面所说的行政 ...
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。我们单位经常加班，其中包括星期天和晚上。并没有提有关加班的事宜。 而且会拖欠员工的工资。最长的时间是半年。 签订劳动合同并没有给我们副本，或者有关复印件说明 年3月，我一直都在试用期之内。 在2008年年底的时候，有次用医疗卡去看病，我才发现，用人单位自2008年4月起从我工资里面扣除保险金个人所交 ...
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土方，按小时计算，大挖机250元/小时，小挖机200元/小时。原告一直做到2008年10月份。期间，被告赵卫东陆续付给原告欧六一10000多元工程 责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 ...
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在天正装饰材料公司属下牵手木门专卖店上班，当时应聘人事部是说3个月试用期， 试用期底薪900加提成 转正后底薪1100加提成， 三个月后只填了一个转正 公司一直没有与我签订劳动合同 专卖店也一直没有营业执照 工作期间 说是工资于每月10号发放，但每个月工资都要拖欠到次月的5.6号才发， 因公司亏本于6 ...
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在天正装饰材料公司属下牵手木门专卖店上班，当时应聘人事部是说3个月试用期， 试用期底薪900加提成 转正后底薪1100加提成， 三个月后只填了一个转正 公司一直没有与我签订劳动合同 专卖店也一直没有营业执照 工作期间 说是工资于每月10号发放，但每个月工资都要拖欠到次月的5.6号才发， 因公司亏本于6 ...
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