，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定： 公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及社会养老保险时效，根据《 ...
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未付给本人应得的船员工资和其他相关费用，请求法院判令被告华星公司支付给本人船员工资人民币(以下均为人民币)5，693．22元、节假日加班费490元、医药劳 加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，原告王晓 ...
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的船员工资和其他相关费用，请求法院判令被告华星公司支付给本人船员工资人民币(以下均为人民币)3，2160元、1999年欠付工资700元、节假日加班费1， 加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，原告于龙 ...
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从工资构成也反映不出我的加班工资的情况。四、一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据 补偿金，因而对吴朝霞请求金冠公司支付额外经济补偿金不予支持不妥，应予纠正。关于加班费问题，对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴朝霞的 ...
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。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条，所作出的判决就是不正确的。 每月上班天数、基本工资、车费补贴、餐费补助、社保基金费、应发工资、实发工资等数项的金额都有工资条和付款凭证复印件作为证据。而每月平均业绩提成是由四个 ...
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及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六 浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求，因无证据予以证实，本院不予支持。邹浩贤提出的迟发工资的经济补偿金请求，因其未在仲裁 ...
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我听了：她说只能给1.5个月应发工资的经济补偿，否则的话就不赔了调我去顺德。那时我并完全搞懂劳动法，迫于压力，并要我写辞职信并于 公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 ...
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了6天，故只存在延长时间加班和法定节日加班，不存在休息日加班，仲裁裁决计算的延长时间的加班费偏高，2009年被告加班费应按月平均工资700元的基数计算，2010年 时间为准即从2009年6月27日至2011年9月2日止。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条 ...
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支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者 单位办理手续和领取7月以来工资，但万某某没来。被告便公示送达了“解除劳动关系通知书”。二、原告的所有诉讼请求中工资标准均错误，未发工资也并非 ...
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盛信公司及盛信公司南宁分公司答辩称：一、上诉人与答辩人不存在劳动用工关系，其要求答辩人支付工资和经济补偿金、赔偿失业金等诉求没有法律依据和事实 第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休 ...
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