的承揽合同行为，而非劳动合同关系，因此，仲裁要求被告承担其领取失业金后的各项劳动关系的义务于法无据；3、原告的请求超过仲裁时效。根据原、被告的诉 存在劳动合同关系，被告不应支付其双倍工资等待遇。原告和原单位解除劳动合同关系情况始终没告诉被告，对于原告故意隐瞒而导致不能签订劳动合同的后果，被告不应承担 ...
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法定的申请仲裁的时效；二、原、被告就双方没有签订劳动合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额27 500 应为2156元。因双方未签订劳动合同，故原告应支付被告11个月的双倍工资的差额计23 716元。二、原告请求不支付被告外业补助5280元，被告辩称 ...
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与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求支付双倍工资的请求不应 后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的 ...
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判决的2008年6月20日解除劳动关系的时间作为时效起点；2.关于劳动关系解除。劳动者具有无因解除劳动合同的权利，我方无法举证证明并不能认为双方协商一致解除 ；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求撤销原判。 ...
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应休未休年休假工资864元。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决 ...
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年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资48140元。（4）被告自1997年 关系，更没有向被上诉人出具过任何的书面解除劳动合同证明书，直至今日被上诉人与上诉人仍存在劳动关系，因此，答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件 ...
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事实与主张，向本院提供如下证据：证据一、劳动合同书。证明双方劳动合同时效，不存在双倍工资的约定。证据二、益阳市劳动和社会保障局行政许可决定书。证明原告熊艳 2011年12月15日，故原告熊艳要求被告汇盛科技公司支付未签劳动合同的双倍工资这一劳动争议时间应自2010年6月14日起计算，原告熊艳于2011 ...
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天x2×2)、欠发三个月的工资2160元(720：元／月×3个月)本院予以支持。其理由是因为，未签书面劳动合同，应当支付双倍工资，但支付双倍 存在劳务关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回被上诉人的 ...
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补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会 ）视为为劳动关系争议发生之日。故，原告诉求双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿和社会保险符合时效规定，依法应予以支持。其次，从法理上讲：原告上述诉求也 ...
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、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间” 在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误 ...
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