老年人与青壮年人无区别，如此操作导致最终受到伤害的必然是老年人，因为老年人无论从体力还是精力方面均无法与青壮年人相提并论。尤其在市场经济高度发展的今天，要求老年人与 关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就 ...
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陈艳洁系原告金星啤酒集团有限公司职工。被告于1993年8月到原告单位工作，从事化验员工作。原告于2000年6月为被告办理了养老保险参保手续，建立统筹账户， 的上述证据，原告当庭不予认可，认为被告的工作是化验员并没有重体力劳动，所以原告的证据不能成为其旷工的理由。本院认为，原、被告双方存在合法的劳动关系 ...
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民法学者以三要素理论为基础，形成了身体说、（注：参见郑新剑：《人身不能作为民事权利的客体吗？》，《法学评论》1986年第6期。）精神利益说、 、部分丧失劳动能力，脑力劳动能力、体力劳动能力等受到的限制完全不同，在劳动过程中的权利义务也不相同。劳动法律关系和其他财产法律关系的重要区别也是客体不同。因此， ...
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日出院。出院时，被告住院医疗费原告已付，医生建议：休息一月；两月内禁止重体力劳动；门诊随访。出院当日，原、被告签订《协议书》约定：被告在住院期间的医疗 、误工费等一切费用）；通过本次约定后，原告对被告不再承担任何责任和义务，被告不能以任何理由和借口再要求承担其他责任和义务。协议签订后，原告当即支付被告 ...
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重大疑问，但至少根据人事争议处理的立法看，该类争议显然不能属于人事争议。另外，关于农民工与用人单位之间因劳动活动发生的争议法律适用也存在问题，典型的是建筑 “在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加 ...
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时间、工作场所,因为工作原因导致的伤害。在此基础上,社会保险法规定了三种不能认定为工伤的情形,即(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自 在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。在确定职业病的过程中,只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病,才能被认定为职业病,如长期从事地下 ...
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3年就能退休了。我父亲46岁时因为长期从事装卸工，身体生病然后就不能再从事体力活，单位就跟他签了一个长期合同，就是我父亲每年给单位2000，单位替他 ，等到退休的时候从他退休工资里扣钱。合同里要求写明我父亲自愿同单位解除劳动合同，不向单位要求任何形式的补偿。我想问下单位的这种做法是否合法？而且网上查 ...
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