，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 ...
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用人单位自2008年以后，第三次与员工签订劳动合同未经员工同意，不与员工签订无固定期限劳动合同，又签订了固定期限的劳动合同，是否已经违法。有何处罚条款？...
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合同，日期截止2015年12月31日。单位违反劳工合同法，应该与我签订无固定期限劳动合同。我可否主张从2012年1月1日至现在的双倍工资赔偿。第二个问题：我不想在单位干了，以何种方式能和公司要到经济赔偿？谢谢律师指教。...
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纳士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动 “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19日，邓 ...
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我在单位已工作了15年，但单位未与我签订无固定期限劳动合同，但我现在年龄已超过40岁，单位却要终止我的劳动合同，我可以要求单位签订无固定期劳动合同吗？...
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期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？...
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，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7 ...
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本人2001年开始调动至一家国企工作，国企于2006年改制实行资产和经营分开运营的管理模式，本人自一直供职于资产方和经营方的全资子公司工作。2012年初其全资子公司股权转让至其它国企，本人不愿意到新上级单位，那么我是否可以要求与原国企资产管理方即本人档案所在单位签订无固定期限劳动合同？...
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善意。 成都劳动工伤律师吴锦熤倾向于第二种观点。二倍工资制度的设立是使用人单位自行规范管理，处罚只是手段并非目的，立法初衷是通过劳动者索取二倍工资的过程，来 第二款时，违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三种情形的规定，应当订立而不与劳动者订立无固定期限 ...
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立法中规定与劳动者签订合同是用人单位的基本义务，并实行劳动合同申报与登记制度，受劳动行政部门的监督，保护劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同是我国一 伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法 ...
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