和单位的合法权益，特制定本规定。第二条本规定适用于全省党政机关、人民团体、企业事业单位与其专业技术人员在申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职、兼职、离退休服务及招聘干部中发生的人事争议。本规定也适用于在我省的中央企业、事业单位。第三条仲裁人才流动争议，必须坚持有利于社会主义经济建设和社会 ...
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××号××××号。代理权限为一般授权。申请再审人武裕博因与被申请人株洲市仲裁委员会秘书处人事争议纠纷一案，不服本院（2007）株中法民一初字第300 的国有事业单位，申诉人武裕博系株洲仲裁委员会秘书处的在编工作人员。株洲仲裁委员会秘书处是株洲仲裁委员会的日常办事机构，二者之间存在管理与被管理及人事隶属 ...
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某某律师事务所律师。 委托代理人楼某，某某律师事务所律师。原告杨某诉被告某某别墅人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某 上海松园别墅为企业法人，于1991年12月18日注册成立。某某别墅为事业单位，于1990年初成立。被告提供的上海市职工养老保险关系转移单载明“姓名杨某 ...
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通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 2006年3月28日，原告李予杰向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 ...
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通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 2006年3月28日，原告李予杰向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 ...
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所有制企业、事业单位(以下简称单位)与专业技术人员之间发生的下列人事争议：(一)因履行聘用合同发生的争议；(二)因辞职与单位发生的争议；(三)劳动争议仲裁委员会 充分听取双方意见，调查研究，查清事实，按照法律、法规和规章进行。有关单位应如实提供材料(档案、资料和原始凭证)，协助进行调查。第十一条 政府 ...
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争议仲裁委员会,扩权县（市）人事劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：近几年来,我省劳动争议仲裁工作紧紧围绕改革、发展、稳定大局,依法、及时、公正处理 劳动仲裁院按照其工作性质，属于公益性行政支持类的事业单位。在当前压缩编制的情况下，对于劳动仲裁院人员各地可根据本地实际情况参照公务员管理，也可适当调整 ...
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辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退 《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书 ...
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１９号）执行。关联法规：国务院部委规章（2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司申请调解，调解无效的可向人事部仲裁公正厅申请仲裁。第九章附则第五十一条 ...
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，个人不再缴纳基本养老保险费。个人上年月平均工资超过市本级或本县（市）机关事业单位在职人员上年社会月平均工资３００％以上的，按３００％为基数计缴，高于 与单位因缴纳基本养老保险费发生争议时，可向本单位组织人事部门申请调解，也可按规定向仲裁机构申请调解仲裁。第二十六条单位或在职人员、离退休人员可向各级 ...
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