略为从优”的原则，保持企业离休人员(含符合原劳动人事部劳人险(1983)3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，下同)与机关离休人员基本离休金的平衡， 离休人员基本离休金的问题政策性强、涉及面广、工作难度很大，各地一定要切实加强领导，有关部门要密切配合，积极稳妥地做好这项工作。六、具体实施细则， ...
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略为从优”的原则，保持企业离休人员(含符合原劳动人事部劳人险(1983)3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，下同)与机关离休人员基本离休金的平衡， 离休人员基本离休金的问题政策性强、涉及面广、工作难度很大，各地一定要切实加强领导，有关部门要密切配合，积极稳妥地做好这项工作。六、具体实施细则， ...
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，市政府各部门：为了进一步加强我市奖励表彰工作的规范化管理，完善奖励表彰制度，根据《重庆市国家公务员奖励暂行办法》、《重庆市人民政府关于规范全市奖励表彰管理工作 、本行业对综合性工作开展评选表彰活动，凡获得表彰的个人(1999年及其以后)，退休时仍保持其荣誉的，其获得1次以上者，提高退休费比例3%。市 ...
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第一条为了巩固文化部直属艺术表演团体（以下简称中直院团）内部机制改革成果，加强对演职员工的管理，保护剧院团和演职员工双方的合法权益，改革用人制度，实行聘任制。 的培养费；拒聘人员办理辞职的，不发给辞职费，单位还可根据人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费 ...
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第一章总则第一条为深化事业单位用人制度改革，保障事业单位及其职工的合法权益，加强对事业单位实施全员合同聘用制的管理，根据国家有关法律、法规和本市实际情况，制定 不符合聘用条件的；（二）严重违反工作纪律或管理制度的；（三）按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的； ...
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外语教育、培养外语人才和加强应用外语的环境建设、促进应用外语水平提高的工作列入重要议程，从人、财、物各个方面予以支持。 五、关于进一步贯彻执行桂政发 单位填报“高级专家不占专业技术职务岗位数额申报表”和“高级专家延长离、退休年龄审批表”，按干部管理权限报人事和编制部门办理不占编制、不占单位专业技术职务 ...
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：北京市劳动工资联合审核办法(1996年10月)第一条总则为保持国民经济健康快速发展，加强对消费基金和工资性现金宏观调控，严肃统计法制，保证有关统计数据质量，特制 系统内办理联审手续。5．外省(市)驻京事业、机关单位由该省(市)人事部门对《手册》核定工资计划或委托北京市人事局办理并签章，企业应携带由其 ...
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按以下办法核增、核减：实行工资总额同经济效益挂钩试点的国营企业，按劳动人事部劳人薪(1985)29号文件的有关规定办理；其他单位(包括机关、团体、企事业 突破。各单位因职工自然减员、合同工辞退等原因减少人员(除按国家规定工人退休补员部分外)，应及时报主管部门核减工资总额计划。职工按规定手续调动(包括 ...
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杰出代表，要求全国、全军医疗卫生战线深入开展向华益慰学习的活动，不断加强医德医风建设，不断提高医疗水平，更好地为广大群众服务。华益慰同志 同志的先进事迹和崇高品质，激励全国、全军广大医务工作者自觉献身卫生健康事业，人事部、卫生部，中国人民解放军总政治部、总后勤部决定：授予华益慰同志“白求恩奖章”，享受 ...
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活动；管理本级残疾人福利基金，指导地、县残疾人福利基金会工作。机关党委（人事部）：负责机关及直属单位的党群和精神文明建设工作；负责纪律检查工作；负责 管理工作；负责职称及工人技术等级考核报批工作；负责退休干部职工的管理工作。四、人员编制和领导职数自治区残联机关事业编制４０名（含１９９９－２００１年度 ...
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