近日我向公司提出辞职，公司领导告诉我：我不得从事同行业同类型的工作，因为公司有保密协议，有竞业限制。事后我查看了劳动合同，合同里确实有不竞争的 过程，可以说是公司单方面制定的条款。这种协议是否具有法律效益？ 2、我在公司只是从事基础工作，而竞业限制不是仅限于高级管理人员或高级技术人员么，是否对我有效？ ...
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根据医院的证明或者法医的鉴定认定。12、误工费：受害人因受伤害不能参加劳动(工作)而减少的合法劳动报酬收入。受害人的误工日期，应当按其实际损害程度，恢复状况 一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同种规模、同等劳动力的平均收入酌定，有税单的，以税单为依据。15、在职人员除本职工作外，又从事其他有报酬的 ...
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根据医院的证明或者法医的鉴定认定。 12、误工费：受害人因受伤害不能参加劳动(工作)而减少的合法劳动报酬收入。 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度，恢复 年的平均收入或者当地同行业、同工种、同种规模、同等劳动力的平均收入酌定，有税单的，以税单为依据。 15、在职人员除本职工作外，又从事其他有报酬的 ...
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，无经济来源;13.证明，证明原告在福州从事木工工作10多年，经常居住地为福州，有关赔偿计算标准应按当地同行业同级工资标准计算;14.工友证明，证明空军医院 鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第六十条用人单位依照 ...
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可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作；（2）甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。 第七条 违约责任1．任何单方 ，双方约定在合同期满或离（辞）职后的 年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失。7．对于公司技术和非技术信息， ...
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本案的事实反映，被告作为定作人在选任承揽人进行安装工作方面确实存在选任过失，即明知承揽人没有从事安装房顶防暑降温水管工程资质的情况下仍选任原告梁健锡等 公司的要求完成工程事务，工程属于临时性、一次性事务，双方在工程完成结算后结束，工作报酬亦是在工程完工验收后一次性结清，各人与上诉人金一百公司均没有签订 ...
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危害。?对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，市、县（市、区）劳动保障行政部门可提出奖励办法 认定为工伤：?（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；?（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 ...
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危害。对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经当地人民政府批准予以奖励 为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 ...
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开展质量管理工作，并建立企业标准、计量检测、质量保证三大体系；（五）企业主导产品市场占有率高，产品质量、经济效益等主要经济技术指标居国内或省内同行业先进水平； 行业评价、现场审查及用户调查等形式组织评价工作，产生初选名单。第十一条受委托或受聘从事黄山市质量奖评价工作的人员应具备以下条件：（一）具有良好 ...
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开展质量管理工作，并建立企业标准、计量检测、质量管理三大体系；（五）企业主导产品市场占有率高，产品质量、经济效益等主要经济技术指标居国内或省内同行业先进水平 质量法律、法规和方针政策，爱岗敬业，坚持原则，在相关工作岗位上对质量工作起到重要作用；（二）管理或从事质量工作3年以上，对本行业、本市的质量工作 ...
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