仲裁员，处理劳动争议案件。第四十条仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会和仲裁庭实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭不 、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者鉴定部门给予行政处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 ...
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、仲裁、监督等不同职能分设机构,各机构分工协作,相互配合,相互制约。为了使仲裁机构设置更加合理,充分发挥调裁劳动争议的能力,完善劳动仲裁“三方机制”,对专职仲裁员加强继续教育,使劳动仲裁员队伍走向职业化和专业化。同时还要适当聘请兼职仲裁员,并鼓励兼职劳动仲裁员审理案件,以减轻专职劳动仲裁员的工作压力 ...
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福特基金会的资助，设立了“全国解决纠纷中心”，该中心确立了消费者权益纠纷仲裁制度，并开始在全美范围内进行运作。BBB是一家历史悠久的以自主规制不 纠纷、厨房纠纷、运输纠纷、银行纠纷、公共设施纠纷等15个专门仲裁委员会，仲裁员共110人，受理消费者与经营者之间的消费纠纷。消费仲裁委员会独立于消费者协会和 ...
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讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十二条消费纠纷仲裁实行回避制度。仲裁员与案件有利害关系的，应自行申请回避。当事人有权以口头或书面方式 、规章；(四)仲裁的结果；(五)不服裁决的起诉期限。仲裁决定书由组成仲裁庭的仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。第二十一条当事人对仲裁委员会的仲裁决定不服的， ...
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秘书处，以处理与仲裁有关的业务。秘书处的制度、功能及管理事宜由仲裁院另行决定。第四条仲裁员名册秘书处应设立一份仲裁员名册，按本册规则的规定从中指定仲裁员 以宣读案名及当事人名称开始。（２）秘书处应记录开庭的日期、时间和地点、仲裁员姓名、双方或其代理人的陈述、历次开庭纪要、证人姓名及地址和每份证词纪要， ...
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执行。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第八条仲裁委员会可以聘请人事部门的人员担任专职仲裁员，根据需要也可以聘请其他部门的人员、专家、 的规定。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成 ...
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仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭一般由３名或３名以上的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁 、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当保密。第 ...
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和劳动争议调解组织的负责同志以及相关工作人员，特别是劳动争议调解员和仲裁员，认真学习《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会法律的精神实质，准确理解法律 ，要严格按照法律规定的条件选配。要积极探索建立仲裁员职业资格等级制度，逐步实现仲裁员队伍职业化、专业化。五、切实加强组织领导劳动争议处理工作涉及当事人特别 ...
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权威性，较之"诉讼"更简便、经济。因此，开展仲裁试点，推行农村土地承包纠纷仲裁制度，是有效解决农村土地承包纠纷的现实选择。开展农村土地承包纠纷仲裁试点， ）。组建农村土地承包纠纷仲裁委员会，设立仲裁庭，落实仲裁员，制定农村土地承包纠纷仲裁办法及相关配套制度，统一制定仲裁文书标准文本。（三）实施总结阶段 ...
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讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十二条消费纠纷仲裁实行回避制度。仲裁员与案件有利害关系的，应自行申请回避。当事人有权以口头或书面方式 、规章；(四)仲裁的结果；(五)不服裁决的起诉期限。仲裁决定书由组成仲裁庭的仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。第二十一条当事人对仲裁委员会的仲裁决定不服的， ...
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