企业用工服务工作。各县(市、区)也要成立相应的领导小组，统一协调企业用工服务工作。2、落实和强化部门责任。劳动保障、教育、农业、公安等部门要 社会保险，建立住房公积金制度，提高企业员工的社会保障水平。13、确保工资按时足额发放。严格执行最低工资制度和劳动力市场工资指导价位制度。对进城务工农民，用工企业 ...
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的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。职工安置方案必须经 的组织领导。市国资委作为国有企业改革的主要负责部门，要加强对国有企业改革工作的指导和监督检查。各有关部门要落实工作责任，积极组织实施相关改革措施 ...
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。市级各新闻单位要开设专题栏目，按季度通报拖欠社会保险费的企业及其法人代表、财务负责人员，形成强大的社会舆论氛围。市国资委、工交办、劳动保障等部门 。5、落实相关部门的工作责任。劳动保障行政部门负责社会保障工作规划的制订、组织实施，强化对参加社会保险、缴纳社会保险费的监察力度，对违反劳动保障法律、法规 ...
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督办、重大火灾隐患公示，充分运用部门联合执法、社会舆论监督、行政责任监察等手段，促进火灾隐患的整改。要严格工作责任，对工作措施落实，治理成效明显的 和消防安全常识。劳动等行政主管部门要加强对外来务工人员的岗前消防安全知识教育培训；外来务工人员多的企业要加强对员工的消防安全培训，组织开展灭火逃生演练；镇 ...
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其他职业安全健康专业人员；(y)职业安全健康员工代表。(4)企业主要负责人职责的确定企业主要负责人对员工的安全与健康负最终责任，并在职业安全健康工作中起 、卫生部门、技术监督部门、劳动和社会保障部门以及工会等。(2)适用性的确认确定的依据是：(a)煤矿的生产或服务过程的详细情况；(b)危害辨识、风险 ...
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企业做好法律服务工作。第二十九条个体工商户、私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权直接或者委托有关社会组织向有关部门投诉。有关部门在接到投诉后， 的，由上一级人民政府予以撤销，并责令退还；造成损失的，应给予赔偿；情节严重的，对直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。各级行政管理部门违法 ...
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带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的 以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和 ...
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带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的 ，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和 ...
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经营，考虑新设立企业的顺利运行以及吉强公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工留用期间吉强公司员工的社会统筹保险费用，故此才 ，分立后的单位均为当事人。”，根据上述规定，被告强联公司应当对吉强公司应承担的工伤保险责任承担连带责任。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第 ...
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形象等。因此，加强国有企业高管人员的领导力建设，对提升企业的经营管理水平和市场的竞争力、积极履行国有企业的社会责任等有着极其重要的意义。 正确看待领导力促进 提高修养、开阔胸襟、砥砺品行、完善人格，通过提高自身的品德和魅力来提高对员工的非职权带来的影响力，使员工能够自觉的团结在自己周围，并与自己的行为 ...
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