职工因过于熟悉原单位情况，而损害原单位的其他竞争利益。签订竞业禁止协议通常是企业保护商业秘密的一项重要措施，但未必以保护商业秘密为唯一目的，还 ，公司的决策人员、文秘人员、财务人员、高级研究与开发人员、技术人员和处于关键岗位的技术工人、档案保管、市场计划与营销人员、公关人员以及其他有关人员。那些根本 ...
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。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》2份，《信访事项处理意见书》1份，拟证明李某某应享有的工资标准。5、《离婚协议》、《低保证明》 为某区广播电视中心）。郑州有线电视台管城广播电视服务中心成立后，某区广播电视中心聘任李某某为该服务中心负责人，并担任该服务中心法定代表人至该服务中心解散。在此期间 ...
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公司可以实施杨景森的专利及非专利技术并支付其销售额2%的提成达成了口头协议。杨景森及发景公司不服该判决，向北京市高级人民法院提起上诉。2007年11 岗位工作。发景公司与李长明同日签订工程技术人员岗位协议书作为劳动合同的附件，约定发明创造技术成果归企业所有，发明人享有被奖励权（荣誉和货币）。2007年 ...
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出口退税质押贷款、应收账款质押贷款业务、保付代理业务、联保协议贷款、流动资金循环贷款、出口创汇企业国外转贷款、对外担保、信用证等新的金融服务品种，加大 聘期一般为3年。聘任期间，除用人单位按合同规定向特聘首席专家、特聘首席教授发给相应工资、津贴并提供住房外，省人民政府每人每月再发给岗位补贴4000元。 ...
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服务机构发展规划;(三)组织开展生产经营,增强农村五保供养服务机构自身发展活力,改善供养服务条件;(四)加强班子建设和工作人员队伍建设,督促工作人员履行职责,建立岗位责任制,实行目标管理,维护供养服务对象的合法权益不受侵犯;(五)做好思想政治教育和法制教育工作,开展各种教育、培训活动。第三十九条农村 ...
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新工艺、新设备、新材料等相关的技能培训。加强首席技师开发力度，鼓励企业在关键岗位、重要工序设立首席职位，培育技能领头人。启动重点行业和关键行业紧缺技能 人才供求信息资源共享，促进区域内人才自由流动。全面贯彻落实泛珠三角区域合作框架协议，积极参与泛珠三角区域人才开发与合作，加强西南五市六方人才市场联盟， ...
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国家机关和全民所有制企事业单位中具有大中专毕业学历的工作人员，以及按国家有关规定聘任专业技术职务或评审通过专业技术职务任职资格的专业技术人员。 第三条允许 重点科研项目，尚未完成任务的;3.涉及国家重要机密的工作人员，脱离机密工作岗位不足五年的。4.中、小学教师。 第二十条专业技术人员提出辞职书面申请 ...
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鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第十六条企业的厂长、经理应与聘任(委托)部门签订劳动合同。实行公司制的 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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社会和业内认可的社会化人才评价机制。实行职称评聘分开，允许企业和自收自支事业单位自设岗位、自主聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围。加快执业资格制度建设， 上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励制度 ...
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所在地工商行政管理部门办理登记手续，依法取得法人资格。 第十一条发起人签订的协议应明确发起人共同出资总额和各自出资比例及相应权利、义务。需要向社会法人 、年度生产经营计划和财务预算方案，以及利润分配和弥补亏损方案；(四)聘任和解聘、调配和管理企业员工；(五)董事会授予的其它职权。 第三十三条股份合作制 ...
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