按原告《市场人员业绩考核管理制度》的规定享受30%的提成，并要求原告支付年终奖金1 250元。之后，被告提起劳动争议仲裁，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008 已支付给被告的提成款，系原告自愿给付，不再予退还。原告发放年终奖金虽属企业自主权范围，但年终奖属于劳动者的报酬，原告无证据佐证被告无权领取 ...
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2100元分别打入每位员工的工资存折。肖海娟一直是东亚公司车间的一线员工，为企业作出了不小贡献，根据按劳分配原则，肖海娟有权利领取另外的1400元奖金。三 东亚公司已支付的300元，其尚应向肖海娟给付加班工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖海娟也未能提供证据证明东亚 ...
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社会事业及重大基础设施等项目的资金(不包括房地产开发项目)；(二)已在我市开办的市外企业新增投资部分(含外资企业增资中的市外内资部分)；(三)市外大企业、 万元以下的，不得奖；1000-5000万元，年终奖5000元；5000-10000万元的，奖1万元；1亿元以上的，奖2万元。奖励资金：三县由县财政 ...
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了半年时间，修理费竟然花费38万余元，显然是不符合常理的。另外，经本律师查询企业信息，得知为高某出具误工证明的公司的法定代表人为高某的丈夫、该公司股东仅一 也不可能是可以预期的一个确定的数额，不可能在年初的时候就知道年终一定会发放多少年终奖，年终奖是与企业这一年的效益有关的，是多是少，有没有，在年初的 ...
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）和企业单方面解除劳动合同违约金（4100元×15年）共计172 200元；2、支付2008年12月全月工资、奖金3000元；3、支付2008年年终奖1100 的约定行使权利、履行义务。同时双方应当严格遵守劳动法的相关规定，严格遵守企业的各项规章制度。田某称甲公司关于规范有过失行为的职工解除劳动合同的 ...
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法定义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和公司的效益确定给予员工年终奖金，而原告盗窃公司财产，在劳动时间推打公司管理人员，不应享受年终奖金 合同经济补偿金7200元，本院不予支持。二、原告应否享受2009年度年终奖2000元？年终奖是企业对员工一年的工作进行考核、考评，根据员工业绩和公司的效益 ...
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2、被诉人应向申诉人支付加班工资860.4元。3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。4、被诉人应补发申诉人从2008年1月至2008年2月的 安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方发生的劳动争议作出裁判，周金艳请求漯河 ...
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星期六休息日(38天)加班费11988.50元；3、判令被上诉人向上诉人支付2002年度年终奖3300元；4、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。南海市里水江山涂料 依法纠正。三、上诉人认为，法律在保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理 ...
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.75×3）。关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告 至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前 ...
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.75×3）。关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告 至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前 ...
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