从法与经济学的角度，通过对美国200家大公司进行实证分析后，认为现代大企业的管理权已经不可避免地从私人所有者手中转移到具有管理技能的经理人手中，所有权与 37】在信息化高度发达的今天，一般规定为12年比较合理。②地域的合理性。竞业禁止的限制区域应当以经理与公司可能产生实质性竞争关系的经营区域为准，不能 ...
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用人单位按照分立协议分别与劳动者重新签定劳动合同。”综合来看，这实际上是规定了企业合并或分立后，原用人单位与劳动者解除劳动合同就必须向劳动者支付经济补偿 的，还要增加医疗补助费。这一补偿充分体现了经济补偿金社会保障的功能。竞业禁止补偿费则通常由劳动者和用人单位在劳动合同中自由约定。 综上所述，依照我国 ...
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离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文的分析可以看出，竞业禁止制度所涉及的是公司法上的高级管理人员，同时又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者，公司既是高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高管的用人单位。因此如何在经营中妥善的 ...
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]另一方面，没有某种形式的雇佣关系终止后的保护（如竞业禁止协议），以确保有价值的开发和改进为企业所独家拥有，就会减少研究和开发的刺激。 这个结果在当时的环境下是正义的。 1937年，法院判决被告Shellmar products 公司永久禁止使用由非正当手段获得的原告的生产棒棒糖系列技术，判决下达后， ...
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从法与经济学的角度，通过对美国200家大公司进行实证分析后，认为现代大企业的管理权已经不可避免地从私人所有者手中转移到具有管理技能的经理人手中，所有权与 」在信息化高度发达的今天，一般规定为1—2年比较合理。②地域的合理性。竞业禁止的限制区域应当以经理与公司可能产生实质性竞争关系的经营区域为准，不能将 ...
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审理查明： 宗宗公司系从事生产销售各类金属工艺饰品、珠宝工艺饰品及钟表工艺饰品等的企业。2001年3月1日，宗宗珠宝集团代表人、集团董事长魏朝宗与马德华签订 条款效力的认定以及马德华是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与原所在 ...
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责任。双方约定除赔偿经济损失外的违约金5万元，是双方真实意思表示且法律并不禁止，应以此作为承担责任的基础。但对于原告的经济损失，即南京清新电子通讯有限公司 本单位以合适的形式，在职员的任职期间或离职之时或离职后竞业禁止期间给予其相应的补偿。但是，由于我国企业职工的劳动收入还不算高，因而要让职工全面承担 ...
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在英、美等国，有一个概念被称为花园假期（Gardening Leaving），即指企业在员工跳槽或解聘后，给予员工一定金额的补偿，并要求员工在约定的期限 企业不可针对非商业秘密或者已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业禁止义务。总之，企业在运用竞业禁止条款时，应当慎重地考虑员工的就业权利。 以上我们分析 ...
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公司的审计报告可以看出，保健食品公司作为专门负责整个娃哈哈产品原材料供应和市场销售的企业，采用统购统销的管理模式，厦门娃哈哈公司和沈阳乳品公司生产的产品均由保健食品 他人经营与所任职公司同类的业务。但并非董事在从事同类业务的企业中任职均构成对竞业禁止义务的违反。在取得任职公司认可并同意的情形下或两公司 ...
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关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝 两次改制成为现索贝公司。索贝公司与大洋公司同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作设备、非线性编辑设备及非线性网络。大洋公司与 ...
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