因此参加车改各岗位无论是否配车，上下班均不再接送，班车亦将择机推行适当收费办法。” 原告所在的总部各部室（除负责公关的总裁办副总）补贴额度为150,000元 裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排 ...
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第六十四条第一款、《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告张XX对被告重庆XX调味食品 ...
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《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起 对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计工作时间 ...
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劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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用人单位按月给予劳动者的经济补偿、替代工资具有经济补偿性质、加班工资及带薪休假工资。因此，上述事项均属一裁终局的范畴。 法条链接： 劳动者依据 养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 ——《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留 ...
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2009年1月至2月17日之间的国家法定节假日工资233.64元，2009年未休年休假工资报酬77.88元，并驳回原告其他申诉请求。另查：2008年度原告月平均工资为 七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、 ...
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信贝银字（2008）33号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定” 。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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保尽保。推进机关事业单位养老保险制度改革试点工作。改革基本养老金计发办法，调整企业职工个人养老金帐户规模，实现市区统筹，提高基本养老保险社会统筹层次，逐步 娱乐、非义务教育、保健等新的消费热点，推行带薪休假，扩大服务性消费的比重。强化食品、药品安全监管，实施放心食品、药品工程，切实保护消费者合法权益， ...
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十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、腾达公司应于判决生效 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合《劳动合同法》第四十条规定三种 ...
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破产企业退休人员、困难企业职工和退休人员参加基本医疗保险问题情况；扩大城镇居民基本医疗保险试点范围，指导有条件的地区探索门诊费用统筹办法情况；加强医疗保险管理服务 ）加大劳动保障监察执法情况。以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规为重点，开展 ...
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