女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） （一 。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳 ...
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、省属企业和自收自支实行企业化管理的事业单位均按规定参加生育保险。第三十一条 与用人单位解除劳动关系的人员和企业破产改制领取安置费自谋职业的人员，应及时到当地 代表或者主要负责处以500元以上2000以下罚款。第三十九条 用人单位违反本规定第十四条和第十九条第一款规定的，逾期不支付的，可责令用人单位 ...
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经办机构所需经费列入预算，由财政拨付，不得从失业保险基金中提取任何费用。 第三章 失业保险待遇 第十四条 在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业意愿、处于 就业包括下列情形： （一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）用人单位依照《中华人民共和国 ...
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服务企业推荐适合的生产经营项目，帮助劳动就业服务企业提高管理水平。第十四条 工商行政管理机关对成立劳动就业服务企业办理登记注册，可在国家法律、法规和政策许可 。第三十四条 劳动就业服务企业必须实行养老和失业保险制度，并逐步实行工伤、医疗和女职工生育等保险制度。从业人员的养老、失业等保险基金按国家规定在 ...
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定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工 主管部门报送劳动工资统计报表。第十七条 企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会 保险, 按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时 ...
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和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的 ...
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当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资 》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九条 企业对依照本规定第十一条第一、 ...
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合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行.第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的原则. 手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况.第十九条企业对依照本规定第十一条第、 ...
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支付两个月时，要及时报告本级政府，并上报市失业保险市级统筹工作领导小组。第四章失业保险待遇第十四条同时具备下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金：（ 服务。第六章附则第二十四条本办法未涉及到的问题，按《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《吉林省失业保险办法》及有关政策规定执行。在执行过程 ...
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两个月时，要及时报告本级政府，并上报市失业保险市级统筹工作领导小组。 第四章失业保险待遇 第十四条同时具备下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金：（ 。 第六章附则 第二十四条本办法未涉及到的问题，按《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《吉林省失业保险办法》及有关政策规定执行。在执行过程 ...
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