的深化培训与就业工作，力争新增就业岗位1.9万个，帮助实现再就业7000人，城镇登记失业率控制在4.5%以内；开展创建劳动关系和谐企业活动，加强对企业 ”。责任单位：市安全生产监管局。(五)进一步突出招商重点，完善考核体系，充分调动各方面积极性，力争实际引进市外资金100亿元。深化资源招商，认真落实与 ...
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应当严格执行上海市委、市人民政府、上海警备区印发的《关于上海市民兵、预备役工作纳入企业管理的若干规定》(沪委(1989)8号)。第六条 各级政府要加强对 ，防止发生丢失、被盗等事故。配备武器装备的单位应当实行领导负责，落实岗位责任制，积极开展区、县人民武装部民兵装备仓库正规化建设达标和基层合格兵器室 ...
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技术状态；(五)做好专职人民武装干部和民兵干部的选拔、配备、考核、培养和管理工作，按规定落实他们的待遇；(六)组织民兵开展军事活动和“创先”活动，表彰和奖励优秀 多少编普通民兵排、连、营、团和基干民兵班、排、连、营。企业单位合同期在1年以上的合同制工人以及临时工、农民轮换工，符合条件的应当编入所在企业 ...
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随着农村及城市经济改革的发展，极大地调动了广大农民和工人的积极性。为了调动宣传文教系统广大知识分子的积极性，搞好智力开发，更好地为四化建设服务，现 出人才，多出智力成果。在宣传文教系统的知识分子中，实行工作量制、岗位责任制，制定工作规范。超工作量的，要给予超额报酬。允许知识分子在按质按量完成本职工作的 ...
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。我们一定要以改革的精神，进一步完善工商企业经济责任制，坚持责权利结合，充分调动企业和职工的积极性，提高经济效益，开创经济工作的新局面。 一、衡量政策的是非 部分工资浮动制。把职工的部分工资和奖金（或包括夜班津贴、岗位津贴等）捆在一起，联系企业经济效益好坏进行上下浮动的办法，应在全省积极推行。实行这个 ...
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建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份界限，在企业内部公开考核、选聘管理人员和技术人员。企业自主 和职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。企业 ...
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企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十七条工会 设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应 ...
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人。加上各级地方政府逐步开展机构改革，精减人员，国有大中型企业深化改革，人员分流等情况，今年的安置工作将面临十分严峻的形势。各级政府、各部门、各企事业单位 到非国有经济单位就业的退役士兵，接收单位除确保其享受本单位'同工种、同岗位、同工龄'职工的工资福利待遇外，还应按照国家有关规定保证他们在医疗、失业 ...
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，这些企业的干部可以试行选聘合同制，厂长（经理）可以在本企业聘请干部、工人担任副职和行政科（室）、车间负责人，也可以从外地、外单位招聘。凡是经过任命、 （生产）岗位或安排适当工作，做到能上能下、能工能干。企业必须认真贯彻中央关于选拨干部、配备领导班子的各项要求。对违背党的原则，造成任免不当，调动不妥等 ...
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企业自营出口、实施“走出去”战略为重点，认真落实国家出口政策和措施，充分调动企业出口的积极性，大力培植新的出口增长点，积极稳妥地开展境外加工贸易，更好 注重提高工人队伍的岗位技能水平。要主动应对加入ＷＴＯ以后面临的人才方面的新挑战，大力加强外向型人才队伍建设。五、积极推进各项配套改革，为国有企业改革与 ...
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