管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地 ...
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：_________。7．其他需约定事项：_________。 第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究 发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院 ...
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，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的 生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任 1．甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 ...
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合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立 可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限 ...
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合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立 可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限 ...
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合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立 可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限 ...
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合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立 可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限 ...
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合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立 可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限 ...
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的工时制度，需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经原告及企业工会同意方能安排加班。如安排原告加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定 。2001年8月30日在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七 ...
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已非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适 ．9元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向 ...
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