劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001 协议的内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。因此，原告要求确认该停薪留职协议书无效，本院不予支持。被告在2001年7月至2008年 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001 协议的内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。因此，原告要求确认该停薪留职协议书无效，本院不予支持。被告在2001年7月至2008年 ...
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，符合法律规定，本院予以支持，对原告要求被告解决2005年3月以后至2008年3月15日的社会保险的诉讼请求本院不予支持。 关于被告辩称原告属于停薪留职人员 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济 ...
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协议；原单位破产的，从宣布破产之日起，终止停薪留职协议，按破产企业职工的规定处理。终止停薪留职协议和劳动关系的下岗职工按失业职工管理。 22、鼓励 搞好地方国有工业企业的意见)的实施办法》(新劳政字(1996)276号)的有关规定执行。 26、加强劳动用工管理、清退外地劳动力，安置下岗职工。各类企业都 ...
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(1996)72号文件'关于大力支持失业职工和富余职工组织起来就业和自谋职业'的有关规定享受各项优惠政策。20、鼓励下岗职工从事各种临时性工作。下岗职工经企业批准 ；原单位破产的，从宣布破产之日起，终止停薪留职协议，按破产企业职工的规定处理。终止停薪留职协议和劳动关系的下岗职工按失业职工管理。22、 ...
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没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的停薪留职人员。被告向原告交纳了2001年至2009年的保险金，原告分别代收了共计 予以确认。现被告提出终止双方的劳动关系，本院予以支持。但在被告停薪留职期间，依有关规定，被告不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；原则上应按月 ...
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应自接到申请人补缴费用后30日内，按照1993年10月至2006年7月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会 的数额问题。一审是依照相关的法律、法规对停薪留职人员应缴纳停薪留职费规定的缴费标准而确定王安长应缴纳的停薪留职费的数额，处理结果并无不当。综上 ...
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同意为其办理停薪留职，被告多次找原告协商，原告才勉强同意为被告办理停薪留职。但停薪留职的社会保险费规定应由被告承担，期间被告将该交的社会保险费交给了原告，原告代被告交给了社会保障部门，因此，在停薪留职期间原告无义务为其缴纳社会保险费，支付生活费，况且原告为其停止缴纳社会保险费，不支付 ...
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到濯水镇计划生育服务站工作。1996年11月，樊艳秋向原黔江县计划生育委员会申请停薪留职，经批准的期间为1996年11月至2002年10月29日。黔江区 的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月 ...
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，致本案无法调解。本院认为，原、被告双方对于1997年12月原告是否辞职及停薪留职存在争议。被告提供的上海市职工养老保险关系转移单形成日期为1997年12月， 不符合常理，且在一定时间后也不再适用停薪留职，原告认为停薪留职至今的主张不符合规定。综上，原告所述停薪留职的主张难以成立。原告十余年后基于家庭 ...
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