加班3—4小时，谢某因身怀有孕无法承受长时间加班，便请求公司不安排她加班，公司不同意反而以谢某不服从管理，决定解除谢某的劳动合同。公司解除谢 （一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时该法41条规定：“用人单位由于生产经营需要， ...
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认可裁决所确认的双方处于两不找的状况。事实上我在有证人见证的情况下，多次找过中建构件公司要求安排工作。中建构件公司说多次找过我但 九八六年十二月二十八日至二○一○年三月三十一日期间存在劳动关系。一审法院判决后，中建构件公司不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判双方之间从1997年 ...
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另外一个同事也要休产假接替她工作，没多长时间公司以我不熟悉这块工作为由，要求我把工作转交一位新来同事接手，被逼交接后又不安排工作，目前宝宝七个月，合同也是到2013年10月13日到期，2013年10月16日哺乳期结束，请问我现在应该怎么办？...
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进入公司就到公司海外项目工作7年，工程现在结束了，但公司国内不安排工作，而是叫我们回国签订一份待岗合同，工资是按海外工资的百分之二十签订，如果不签订合同公司说是我们自愿解除合同，而没有这7年的一年一个月的经济补偿金，公司这种做法合理吗？如果我们签了合同， ...
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进入公司就到公司海外项目工作7年，工程现在结束了，但公司国内不安排工作，而是叫我们回国签订一份待岗合同，工资是按海外工资的百分之二十签订，如果不签订合同公司说是我们自愿解除合同，而没有这7年的一年一个月的经济补偿金，公司这种做法合理吗？如果我们签了合同， ...
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人员，公司与我签订的合同约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。 最近公司想辞退我，平时也不安排工作，但以严格管理为由，当我 就说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由，继续保持弹性工作时间，而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇我的理由？ ...
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被工作单位以不符合工作要求为理由要求申请离职,我不愿写离职申请书,结果被停掉现在的工作,该如何处理?现在公司玩手段,不安排工作,也停止下发工作单,因为工作是计件计薪的,这种情况下如何维护自身利益呢?...
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我在某公司从事管理工作已11年每年签订劳务协议今年3月29日公司在未和我协商的情况下把我调到总公司并把补贴去掉也不安排工作岗位我该怎样处理...
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因公司产品品种较多，计件价格由老板规定，存在划算与不划算的差异很大，公司在安排工作时总是让少数职工干最不划算的，有时甚至不安排活，该怎么办？...
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我们公司要注销，公司有安排工作，但是是另一个注册的公司，也不在当地，如果我不去那家公司工作，请问有没有补偿？...
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