基本支持了原告的诉讼请求。 [案例2]刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案1 原告刘明因与被告铁道部第二十工程局第二工程处第八 一定的民事责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他处分形式。 5.当事人报酬方面的区别。劳动 ...
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劳动合同之间存在着紧密联系，有些学者由此认为：用工行为中已包含口头或推定形式的劳动合同。 [20]对此观点，笔者认为，从应然法角度而言，这种看法确 劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任 ...
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劳动合同之间存在着紧密联系，有些学者由此认为：用工行为中已包含口头或推定形式的劳动合同。 [20]对此观点，笔者认为，从应然法角度而言，这种看法确 劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任 ...
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该证据系被告单方制作的；对证据3-4，因无原件，故对其真实性不予认可。 经审理查明，被告原系原告公司员工，双方于2010年8月因解除劳动合同问题产生争议 自身属性和社会价值所获得的社会评价，享有不受他人侵犯的权利。以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵犯法人名誉权的行为。 ...
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显而易见的。被上诉人希望森兰公司明知被上诉人胡向云等四人为上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同， 意见。综合双方的意见，本院认为，中国测试技术研究院20010148号检测报告是佳灵公司单方委托进行的，不仅检测项目不全，如对涉及软件的技术部分均没有检测 ...
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。被上诉人希望森兰公司明知被上诉人xxx等四人为上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走 意见。综合双方的意见，本院认为，中国测试技术研究院20010148号检测报告是佳灵公司单方委托进行的，不仅检测项目不全，如对涉及软件的技术部分均没有检测 ...
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月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用 法律规定, 双倍工资是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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合同形式不一致。经济合同法承认口头合同，即时清结的合同可以采取口头形式，不是即时清结的采取书面形式；而技术合同法和涉外经济合同法严格要求必须采用书面形式。 作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
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合同形式不一致。经济合同法承认口头合同，即时清结的合同可以采取口头形式，不是即时清结的采取书面形式；而技术合同法和涉外经济合同法严格要求必须采用书面形式。 作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
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模式上分析，在采取与市场经济相适应的当事人主义诉讼制度中，契约采取书面形式还是口头形式或其他默示形式，只是在证明契约关系是否存在的举证上有难易之分，而不 、变更和解除采用书面形式。”除已公布的经济、技术、涉外三大合同法外，其他法律中涉及到的合同规范也同此辙。《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面 ...
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