不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司 先报销50%，待工作满一年后，表现良好的，再报销另外50%；二、已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十 ...
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公司增加或减少注册资本作出决议；(九)对发行公司债券作出决议；(十)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；(十一)对股东向股东 公司的产权变更、资产重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等 ...
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；5%的法定公益金；弥补亏损；向股东按出资比例分配利润。 第五十三条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第五十四条公司 、公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5 ...
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没有事实及法律依据，法院亦不予支持。因非安某的原因导致用工主体的变更，故安某要求时代公司赔偿未缴纳养老保险及失业保险赔偿金的仲裁时效，应自2011年5 被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。时代公司在与安某解除劳动合同的同时，要求安某与新纪元公司签订劳动 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 月28日，原告郭××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金60397.51元。2011年5月18日，洛阳市劳动争议仲裁委员会 ...
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：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日起至2009年10月9日止 ，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；…”的精神，原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了，但 ...
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的该项修改不需再由股东会表决。 第九章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度 第三十四条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的 一）公司章程规定的营业期限届满； （二）股东决定解散； （三）因公司合并需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照《 ...
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本公司的股权；5．一方或数方将其在本公司的股权质押给债权人；6．公司合并或分立；7．抵押公司资产；对其它事宜，可采取多数或简单多数通过 工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇 ...
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本公司的股权；5．一方或数方将其在本公司的股权质押给债权人；6．公司合并或分立；7．抵押公司资产；对其它事宜，可采取多数或简单多数通过 工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇 ...
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为搬运工，按计件工资每月结算领取工资。此期间重庆交电批发公司先与重庆五金、化工公司合并为重庆商社（集团）公司，2002年又被整合为重庆商社（集团）公司新 亮已于2007年7月1日起与重庆博冠交通运输有限公司建立劳动合同关系，商社电器为用工单位。王和亮和重庆商社电器有限公司之间的事实劳动关系已为用工关系 ...
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