企业应维护股东的合法权益，坚持股权平等的原则，按股东所持股份数额实行平等待遇，当公司的控股权发生转移时，应及时准确地向全体股东披露信息。第三章法人 的政策规定，积极开展职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等，解除职工的后顾之忧。第二十九条健全成本管理制度，开展目标成本管理。企业应健全各种成本费用 ...
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，创造条件，逐步建立和试行社会保险制度。当前可以试行从用工单位提取一定比例的保险基金，个人缴纳少量保险费，以逐步解决因病、工伤及年老退休或丧失劳动能力人员 的劳动报酬与支付办法。对由国营企业转到劳动服务公司工作的职工，仍保留全民职工身份，享受原有企业的保险待遇。以后国营企业需要增人时，可以按照增人单位 ...
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创造条件，逐步建立和试行社会保险制度。当前可以试行从用工单位提取一定比例的保险基金，个人缴纳少量保险费，以逐步解决因病、工伤及年老退休或丧失劳动能力人员 劳动报酬与支付办法。对由国营企业转到劳动服务公司工作的职工，仍保留全民职工身分，享受原有企业的劳动保险待遇。以后国营企业需要增人时，可以按照增人单位 ...
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创造条件，逐步建立和试行社会保险制度。当前可以试行从用工单位提取一定比例的保险基金，个人缴纳少量保险费，以逐步解决因病、工伤及年老退休或丧失劳动能力人员 劳动报酬与支付办法。对由国营企业转到劳动服务公司工作的职工，仍保留全民职工身分，享受原有企业的劳动保险待遇。以后国营企业需要增人时，可以按照增人单位 ...
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元，并为原告补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。被告武隆物管公司辩称，原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动 隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为 ...
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元。并为原告补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。被告武隆物管公司辩称，原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动 隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为 ...
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第三人不能免除民事赔偿责任。例如，职工因公出差遭交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 在投保工伤保险后是无须承担雇主损害赔偿责任的。当然保险公司对此也无须承担理赔责任。但本案提示我们，为了今后尽可能减少相关的纠纷与争议，保险人可在雇主责任保单中 ...
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，①河南省劳动厅，财政厅、总工会于1992年11月10日下发《关于调整国营企业职工死亡待遇等问题的通知》(豫劳险字1992[20]号豫财综字[1992]105号文件)，规定“ 的利益，这里也包括职工遗属的利益。西峡县捷安达公司虽经企业所制性质的改变，但其企业制度不能与国家的规定相抵触。国家对企业职工 ...
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补助费人民币4688元。陈兰芬之夫朱贵兴于1988年4月在化建公司工作时受工伤，被鉴定为陆级伤残。2006年11月14 日昆明市西山区劳动就业服务局 转变。1996年上诉人与被上诉人签订劳动合同并不能改变上诉人固定职工的身份和待遇。其请求二审法院：1、依法撤销原判，改判被上诉人依法确认上诉人是固定职工 ...
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市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定 大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经 ...
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