县龙云镇潘家店村二组。上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2298号民事判决 ，其应按法律规定向杨玉凤支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由 ...
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总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后， 工资。原告主张被告克扣和无故拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26天，但未提供相应 ...
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荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限 公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间 ...
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迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。叶某主张因2011年4月变更工作地点而产生 不予处理。本案中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证据材料证明自己的上述主张；中迅达公司 ...
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十五日内支付马某2009年3月9日至6月29日的加班工资14,498.86元。三、联碧德公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某津贴补助20,373. 碧德公司加付25%赔偿金的诉请，不予支持。三、马某主张联碧德公司内部规定，普通员工每月有200元交通费、200元手机费及每天10元午餐费，对此联碧德 ...
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超时加班，但被告却一直未支付加班工资，也不签订劳动合同，原告无奈于2009年2月23日离开公司。2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 ，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付拖欠工资和加班工资100％的补偿金，因无相应的法律依据，本院不予支持。原告主张被告在 ...
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,000元及25%的补偿金2,000元；2、支付拖欠2008年11月13日至2009年3月25日休息日加班工资差额6,620元及25%补偿金1,655元；3 工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于原告主张的加班工资，根据被告公司每周工作六天、休息一天的作息规定，以及双方于2008年11 ...
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条的真实性表示无法确认，认为即使是真实的也证明了公司已经支付了加班工资及误餐费；认为员工用餐规定、自愿加班申请表是复印件，真实性无法确认；认为社会保险费不属于法院 也无其他证据证明其出勤情况及鸿兴公司存在拖欠上述两项费用的事实，故法院不予采信，对于王军良要求支付加班工资、误餐费及赔偿金的请求不予支持。 ...
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单位出具了一封严重失实的检举信，造成被检举的职工被开除，万年饭店依据员工手册重大过失中的第二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 6169.17元（70.91元×43.5天×200%）；支付李强拖欠加班工资的经济补偿金1542.29元（6169.17元×25%）。 综上，原审判决认定事实清楚， ...
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数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）拒不支付乙方加班工资的；（3）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资 或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 ...
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