报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是,被上诉人抑或是主动 被被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外,上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出认定。其余事实无异议,对上诉人无异议的事实,本院 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html -
了解详情
的赔偿费用合计递增为15000元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬,解除劳动合同后,未依法给予经济补偿,请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的赔偿金递增为 前的全部劳动报酬进行了结算,吕锋利签字领取款项后,公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲,若公司曾占用了吕锋利的休息日或加班不给报酬,那吕锋利从 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -
了解详情
至2007年6月的生活费17960元;4、补发2001年至2002年被拖欠的工资880元并支付经济补偿金220元;5、承担仲裁费用。同年12月28 仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]509号仲裁裁决书,裁决天佐公司向陆鸿荣支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元,驳回陆鸿荣其他 ...
//www.110.com/panli/panli_44771841.html -
了解详情
争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]508号仲裁裁决书,裁决天佐公司向张瑞娇支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元,驳回张瑞娇其他 可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后,大部分员工没有工资,主要是由于此前政府要求南宁市第二轻工机械厂进行改制,影响了职工的生产 ...
//www.110.com/panli/panli_44771555.html -
了解详情
争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]504号仲裁裁决书,裁决天佐公司向陈海强支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元,驳回陈海强其他 可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后,大部分员工没有工资,主要是由于此前政府要求南宁市第二轻工机械厂进行改制,影响了职工的生产 ...
//www.110.com/panli/panli_44771244.html -
了解详情
规章制度,经常早退,并未向领导请假经常无故旷工。张某在合同到期当日即离开公司,公司不拖欠其任何工资。劳动争议仲裁委员会的裁决不符合事实,导致适用法律错误。为此 加班工资及2009年6月1日至21日工资共计2300元;2、判决A公司不支付张某解除劳动关系的经济补偿金4500元;3、诉讼费由张某承担。张某 ...
//www.110.com/panli/panli_44579171.html -
了解详情
、考勤记录。但据周某陈述,工程曾经有拖欠工资的情形,周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题,后来因工资问题得到解决撤回投诉,本律师根据周某 本案中,原被告之间未签订书面劳动合同,但根据法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请,可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-297658.html -
了解详情
、劳动政策。为此,请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、 42226.52元;诉讼费由被告承担。被告辩称,我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后,原告采取不协商办理解除劳动合同关系,而自行离职的消极行为,造成我公司 ...
//www.110.com/panli/panli_22143731.html -
了解详情
仲裁庭委员会裁决原告支付被告2009年12月1日至11日期间的工资56.48元。支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4000元,被告的其他诉请不予支持,后原告不服诉至 工作期间虽有两次过失罚款记录,但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付 ...
//www.110.com/panli/panli_21350987.html -
了解详情
、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13082元;支付违法解除劳动合同的赔偿金22400元;支付2009年5月1日至5 职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度,证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同;7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 ...
//www.110.com/panli/panli_21152446.html -
了解详情