了一个缝纫小摊，儿子周福在和田市波斯坦建筑公司建筑工地打工。 孰料，仅仅一个月后，一场突如其来的横祸，瞬间击碎了他们的淘金梦。 1993年4月 伤残等级与工伤伤残等级是两个完全不同的概念,等级划分不同。 根据《企业职工工伤保险试行办法》有关规定,职工在工伤医疗期内或伤情处于相对稳定状态或者医疗期满仍不 ...
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期间应交纳的保险费，均匀地分摊到整个交费期内，使得每年所缴纳的保费都有一个固定的标准，不会随着时间和年龄的增长而不断地增加。简单地说，就是 承保、制保单、结算代理人手续费、员工工资等各项保险费用开支较大，此时退保，保险公司扣除各项手续费后退还的保险费是很少的。 即使投保人在2年后其他任何时候中途退保， ...
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两种意见。 多数代表认为，本案属于劳动争议案件。用人单位一方是由六家公司即保险公司的发起人形成的合伙团体。理由是，劳动者与筹备组签订了劳动合同，本案具备 （即顺延了4年），研究所2005年9月19日发出的“决定2006年3月1日起终止双方聘用关系”的通知应属于提前终止了聘用合同，研究所应当按照合同的 ...
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，相应消灭。我国《担保法》第49条所规定的抵押人应以抵押物的转让价金提前清偿债权的制度，更有利于保障债权人权利的实现。[35]这种规定不仅有利于抵押权人利益的 异议。3．如通知为不可能时，准许免为通知，在此种情形，上述一个月期间自保险金额到期之日开始计算。（2）抵押权人向保险人申报其抵押权者，保险人在 ...
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原告可享受每年20个工作日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及高阶主管（业务总监、创意总监等总监及以上 7月30日起算，但根据损益相抵原则，原告在XX公司取得的劳动报酬，应作相应扣除。至于原告工资的组成部分，住房津贴和子女教育津贴系由被告按照双方约定 ...
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人到通达公司进行培训，返回时从通达公司拉回来50人到公司顶岗。这50个人通达公司也对他们进行过短期的培训，好像是一个月，之后分到四个收费站顶岗收费， 月份其公司的六批员工已经培训完毕，就要求通达公司的顶岗人员离开公司。后来李国旗说其公司提前终止合同，他要组织他们的人员上访，并告知新闻媒体。所以通达公司 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。据此，被告亦不服仲裁裁决的第一至三 均不服裁决，诉至本院。以上事实，有原告的上岗证、暂住证、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、外聘人员工资表、辞退申请报告书、被告提供的收条、被告的 ...
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支付赔偿金的请求予以支持。对于孙进忠请求支付一个月代通知金的申请，已在仲裁过程中通过调解途径由圣戈班公司先行支付，不再重复处理。根据《劳动合同法实施 对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议 ...
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支付赔偿金的请求予以支持。对于张之峰请求支付一个月代通知金的申请，已在仲裁过程中通过调解途径由圣戈班公司先行支付，不再重复处理。根据《劳动合同法实施 对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议 ...
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支付赔偿金的请求予以支持。对于李虎子请求支付一个月代通知金的申请，已在仲裁过程中通过调解途径由圣戈班公司先行支付，不再重复处理。根据《劳动合同法实施 对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议 ...
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