员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 二是充分企业发挥工会的作用。 在 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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某于2010年6月17日进入被告上海xx有限公司担任行政专员一职，双方以劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司 支持，但是被告上海xx公司应该支付王某的赔偿金。周红山律师提示： 作为劳动者来说，如果认为用人单位是违法解除，劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。 ...
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、被告之间于2011年9月28日至10月2日期间存在劳动关系的裁决。裁决后，该建筑安装工程公司认为仲裁裁决书认定事实错误，纪某自述到我建设安装工程公司 日，被告纪某经人介绍到原告承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交 ...
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律师。上诉人晏六贵因与被上诉人佛山市摩德娜机械有限公司(以下简称摩德娜公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第150-1号民事 从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。5、仲裁庭和原审法院应根据《民法通则》第五十八条的第五 ...
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复发，故麦德龙虹口商场在该日与其终止劳动合同属于违法。法院认为，本案中，马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的法定情形，且双方曾达成调解协议， 年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以 ...
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您好： 我2010年5月末入职，到目前2013年1月末公司找我提出解除关系， 我们公司所有员工都一直没有未签订劳动合同，但是保险是在入职后3个月上的，就是 想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况 ...
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，我发邮件请假四天。但主管领导刘某来电说她不同意，要我必须第二天回公司上班。我第二天没去上班，人事来电说我在请假没被批准情况下，如超过三 种情况，可否获取一定经济补偿。 1）被开除——公司按旷工解除与我的劳动关系，我能否先追究公司不与我续签书面劳动合同的违法行为，要求赔偿？ 2）主动辞职——因为我得罪 ...
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，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件 ...
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按减员解除了合同，并且对我做思想工作让我继续留在乙公司并签订补充协议书，承诺还是原单位职工，享受原单位职工同等待遇，并每月发放补贴。现在是乙公司发工资。请问：甲公司解除劳动合同是否违法？我要求恢复原劳动关系是否正当？可追究原单位什么责任？谢谢。...
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依据《劳动合同法》、《拉卡拉销售制度》等相关规定 本公司决定，从发函之日起，公司解除与您之间的劳动关系，并停发您十月份的所有工资，绩效和补助。同时，本 法律效力吗？？我是否可以劳动仲裁，我会不会赢？？？希望等到详细的帮助谢谢！！公司做过更名，更名前的营业执照还有，现在新名称的营业执照注销了 是否违法...
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