的附属刑法规范关于强令他人违章冒险作业犯罪的保护目的在于劳动者的保护而不及于第三人。新出台的《劳动合同法》第88条规定的用人单位有下列情形 》中规定:工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,以及群众合作经营组织或个体经营户的从业人员,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业 ...
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种奖励或福利，但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额 条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由 ...
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被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008 年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动， 的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。原告对被告提交的证据1真实性没有异议，但与本案没有关联性，原告与之前单位的劳动关系不能否认原、被告现在存在 ...
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工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约奖；⒊劳动竞赛奖；⒋机关、事业单位的奖励工资；⒌其他奖金。”因此，工资 劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条第一项规定：“用人单位 ...
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家干部，其服务行为不是代表个人而是代表着国家和政府。因而，此标准是按照计划经济和事业单位的模式管理律师的产物，遵循低费原则。如解答法律咨询的收费 时间的长短计算，而与涉案金额没有直接关系。这种方式一方面使律师的劳动得到了尊重，另一方面，当事人的合法权益也受到了保护，不会因为标的金额巨大而付出巨额律师费 ...
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劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 侮辱、体罚、殴打、拘禁劳动者的；（二）用人单位违反安全生产、劳动保护和职业卫生有关规定和标准的。第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位 ...
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及相关人事制度和政策，并结合集资房占用的国有划拨土地这一资产来看，还有待进一步的分析和考量。在我国，事业单位的社会公益性决定了其与政府之间千丝万缕的联系 外，均可向城镇职工出售。因此，本案中的集资建房协议符合我国城镇住房制度的改革政策，也契合了同工同酬的劳动合同法宗旨，依法具有法律效力。 作者： 肖乐 ...
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这样的规定，根本原因在于，在计划经济体制下，理论过于强调全民所有制企业、事业单位的全民属性，认为这些法人或者其他组织的性质是全民所有，因此，员工就是企业的主人 法人，还是私人雇工，其实都是用人单位使用他人的劳动力，都是用人单位和被使用人之间确立的劳动关系，因此应当适用共同的规则。因此，《侵权责任法草案 ...
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的动力，因此两项制度都很难执行。 总体来看，公房租赁主要用于解决事业单位的遗留问题，随着社会经济的发展，将慢慢退出市场，廉租房制度则主要着眼于城市低收入家庭， 有很多选择，很多雇主争相雇佣，但当其最终选定了雇主并为其工作几年后，情况就发生了变化：他的劳动技能可能已经专门化了，很难在重新适应新的工作，他 ...
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在向科技企业、企业集团和高新技术产业集团过渡期间和转化以后，原来享有科研事业单位的各项优惠待遇不变。 四、社会公益机构和科技服务机构要立足经济、社会、 企业按照以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的原则，自主决定内部工资和奖金分配办法。全面认真落实技术合同法、专利法关于从实施技术成果和发明创造所获收益 ...
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