月。2010年9月5日双方的挂靠经营合同到期后，原告通知被告续签合同，但被告不同意。此后，桂AN7593挂靠车辆到期年审，被告未到原告处办理年审手续。 关系，符合法律规定，理由充分，本院予以支持。关于原告要求被告支付2011年1月1日至2011年9月30日的挂靠管理费共计900元的问题。因双方的合同已 ...
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均未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无 年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位符合下列情形之一 ...
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协议，双方约定，合同到期后，李XX无条件交回房屋，延长租用时间为2010年7月1日至2010年7月31日终止。李XX交纳租金11200元。关于李XX交纳的 对该房屋进行使用收益，故对双方签订的租房协议依法予以认定。合同到期后，XX学校与李XX重新形成续签一个月的协议也符合法律规定，并已实际履行，故本院 ...
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。2011年3月31日湖南×××电子有限公司与长沙市××科技实业有限公司租赁合同到期，两公司未续签租赁合同，湖南×××电子有限公司尚欠长沙市××科技实业有限公司租赁期内部分租金未予支付 （三）驳回起诉；（四）财产保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误 ...
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合同所能获得的证据也基本具备，认定被申请人违法解除劳动合同的事实也有据可查； 3、关于年休假问题：由于被申请人没有依法履行让申请人带薪年休假的法律 裁决结果，不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动 ...
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，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，也确实发生着类似案件，鉴于此，建议用人单位在劳动合同到期并发生自动顺延情形时，通过 年龄的除外。 4、 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工 ...
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职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动 某解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与 ...
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。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日 且不满一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院 ...
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租金的请求，予以支持。对郭长天辩称开封市残疾儿童康复中心原负责人承诺其承租及续签合同的问题，开封市残疾儿童康复中心否认，郭长天亦未提供证据证明，不予采纳。对郭 开封市残疾儿童康复中心因自用不愿再与郭长天续签合同，限期腾房的通知已送达郭长天，并留有合理的腾房期限，因此，郭长天在合同到期后继续占用租赁房屋 ...
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租金的请求，予以支持。对王华云辩称开封市残疾儿童康复中心原负责人承诺其承租及续签合同的问题，开封市残疾儿童康复中心否认，王华云亦未提供证据证明，不予采纳。对郭 残疾儿童康复中心因自用不愿再与王华云续签合同，限期腾房的通知已送达王华云，并留有合理的腾房期限，因此，王华云在合同到期后继续占用租赁房屋没有 ...
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