越发显现。为此，笔者对我国劳动争议的处理体制问题予以探讨，主张实行“双轨制”！［关键词］ 劳动争议；单轨制；双轨制劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指劳动 在极大地丰富和方便了人们生活的同时，也带来了越来越多的社会问题，如工伤事故、交通事故、水污染、空气污染、噪声污染、商品致人损害等新类型的 ...
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工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴 》及实施细则的有关规定执行。 处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位 ...
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工伤保险赔偿与人身损害赔偿的程序关系。 在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，而在人民法院审理的人身损害赔偿案件中，含有雇佣关系 关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释 ...
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工伤赔偿主要业绩：从业十余年来，成功地办理了不少工伤赔偿纠纷案件，在此仅举三例典型： 1、2001年办理一起外地来京务工人员，一位年仅26 死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 ...
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能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者 的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、 ...
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工程有限公司（以下简称利恒公司）、张劳烨、唐为斌、邹承平工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龚 以及就诊时间，交通费450元为合理，予以支持；原告单方委托鉴定，不符合《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定程序的规定，故其诉请的鉴定费700元不予支持；劳能鉴定费 ...
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向龙登梅发放生活津贴至2007年10月8日重庆市第五中级人民法院作出的关于工伤认定的《行政判决书》时为止。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（ 在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。”本案中，联伟 ...
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重庆互邦实业（集团）有限公司（以下简称互邦公司）因与被上诉人唐小林工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第3352号民事判决 年度职工月平均工资为基数计发，九级为9个月。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004] ...
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享受工伤保险待遇，原告最多只承担选任过失的赔偿责任。其次，被告在工伤劳动能力鉴定过程中与鉴定方串通，鉴定方所谓的专家组是一个人根据被告意愿编造出来并 工程转包或分包的主体，均属自然人，无用工主体资格。根据重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第八条第一款第(二)项之规定，本案 ...
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危伟应享受的工伤保险待遇。 由于双方对危伟月工资标准各持己见，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因 支付被告危伟停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费共计185496.90元。 宣判后，泰通公司不服， ...
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