少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间 （津劳工字[1995]278号）、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》（津劳工字[1994]342号）、1995年3月7日发布的 ...
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的社会保险体系，社会保险基金逐步实行社会统筹等社会保险改革的成功做法和改革方向，规定了社会保险基金经办机构和监督机构的基本职责。各级劳动部门应坚定不移地按照《劳动法 、关于劳动安全卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定 ...
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？答：应按本规定休产假９０天计算。１３．女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的 。１５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将 ...
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计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。女职工较多的单位，应按国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立 起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...
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根据《中共中央、国务院关于改进和加强出国留学人员工作若干问题的通知》，国家教育委员会就出国留学工作的指导原则、组织管理，以及公派出国留学人员的选派，从事国外“博士后” 出国进修人员、访问学者在国外时间较短，按规定不享受回国休假的待遇。他们在国内的配偶，属在职职工的，一般也不给予出国探亲的假期。 六、 ...
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范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 关于在不定时工时是否应支付加班费这个问题上，应注意各地的不同规定。 广东省第十届人民代表大会常务委员会第 上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 咨询热线：186-0167-5733 任律师 ...
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，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人年休假 行为XX不好干涉。只能帮助将信访要求转给新公司。不建议申诉人走信访维权。 关于被申诉人辩称的以“JW有限公司”名义解除劳动合同，系xx授权。答复；即使有， ...
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工人、职员领取劳动保险待遇的合法证明文件。第二章批准病、伤、生育假期手续的规定第四条工人、职员因为患病或者受伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或者 有害职工身体健康的状况提出改善意见；并监督检查医师是否正确对待病、伤职工的治疗和批准休假的工作。第十四条企业行政方面应当认真执行医务劳动鉴定委员会的 ...
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局机关各处（室）、直属事业单位：根据《重庆市安全生产监督管理局关于机关职工带薪年休假实施办法》的规定，结合我局实际情况，经局党组会议研究，现就职工年休假实施的 领导同意后送人事培训处备案。三、因有急办工作或紧急任务不能如期休年休假的，其年休假应作调整安排，但不作跨年度安排。未休（或未休足）的天数不支付 ...
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、《江西省人民政府关于印发江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（赣府发[1999]14号、赣人字[2006]174号和赣人字[2007]31号）的规定，保留其 （五）疗（休）养待遇在职市劳动模范每两年由组织安排疗（休）养或者休假5―10天、省劳动模范每两年由组织安排疗（休）养或者休假15 ...
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