劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十七条规定为经济补偿 劳动合同已经不能继续履行做限制性解释，不能做宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的 ...
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高学历、此学历而伪造彼学历等；所谓虚构经历，一般是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效？劳动 被认定无效的，可能产生两大法律效果，一是劳动合同的解除，二是赔偿责任的承担。1.劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项、第 ...
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Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院 法院提起诉讼。 第二种观点认为该案法院不应受理，理由是《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的 ...
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，并及时向总经理报告。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 （十 的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。 7、不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。 七、合同的变更和解除 （一）因 ...
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书面形式的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。”的规定，本案中本诉原、被告所签订租赁合同于2009年9月6 原告双倍返还预收租金20000元证据不足，本院不予支持。 关于本诉被告要求本诉原告赔偿装修费22000元的问题，因本诉原、被告未约定，且本诉被告在 ...
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书面形式的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。”的规定，本案中本诉原、被告所签订租赁合同于2009年9月6 原告双倍返还预收租金20000元证据不足，本院不予支持。 关于本诉被告要求本诉原告赔偿装修费22000元的问题，因本诉原、被告未约定，且本诉被告在 ...
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存在法律上的风险，使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第 ，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使企业白白多支付了三个月的工资。 ...
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存在法律上的风险，使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第 ，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使企业白白多支付了三个月的工资。 ...
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公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金 变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。 五、关于支付令问题 作为劳动合同法 ...
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书面形式的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。”的规定，本案中本诉原、被告所签订租赁合同于2009年9月6 诉原告双倍返还预收租金20000元证据不足，本院不予支持。关于本诉被告要求本诉原告赔偿装修费22000元的问题，因本诉原、被告未约定，且本诉被告在 ...
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