某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一，根据举证责任分配原则，联碧德公司应当承担不利后果。故 联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某加班工资人民币12,183.91元。四、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司不支付马某 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html -了解详情
年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对陈甲的工资条 内支付陈甲2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资8,427.60元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_8453399.html -了解详情
年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某的工资 内支付刘某某2008年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资4,220.70元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_8409597.html -了解详情
，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费 主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表系复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_7888555.html -了解详情
，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费 主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表系复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_7876349.html -了解详情
在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴甲每天工作长达16个小时，并每晚负责值班，从未 依据的法定义务。故吴甲要求政法学院支付2006年9月26日之前的加班工资应承担举证责任，现吴甲未提供相应的证据，故对其要求政法学院支付1990年 ...
//www.110.com/panli/panli_6155871.html -了解详情
7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金15600元。 举证责任；超过两年的劳动报酬，应当由劳动者负举证责任。关于加班工资和误餐费，根据王军良自己提供的工资单核算，鸿兴公司已经按月足额支付了加班 ...
//www.110.com/panli/panli_5050455.html -了解详情
王旭东律师解读： 该条突破的是用人单位背后的出资人。如果用人单位欠劳动者工资，而且用人单位不具备合法经营资格，主要包括没办理营业执照，或者营业执照被工商机关 才付出了劳动。所以，司法解释规定作出了上述规定。亮点三、 明确规定了对加班事实的举证责任承担。司法解释第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -了解详情
，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与 明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七，劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的，予以认可。其八，因违法解除劳动合同而要求赔偿工资损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
均未到被告处工作，2006年12月6日原告向昆明市劳动保障监察支队反映被告拖欠加班工资的问题，同年12月18日原告办理了撤诉手续，2007年1月15日原告 由用人单位负举证责任，否则承担不利后果。但并不排斥劳动者在诉讼中用确切的证据加以证明，一审中，被上诉人对上诉人所举证据无异议，上诉人的加班情况可从 ...
//www.110.com/panli/panli_105907.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务