工资，因此应以4500元为基数计算原告的加班工资，共计39310元。另因被告拖欠上述加班工资，依法还应当支付25%的经济补偿金。 二、被告应当支付拖欠的 按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-471884.html -了解详情
日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行 本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行 本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -了解详情
日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。 第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当 本单位工资支付制度执行 （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。 第二十三条 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当 本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情
、夜三班平均计算，中班为51个、夜班为51个。徐桂兰应发工资为5536元，其中卫生费90元，中、夜班费18.4元，加班工资192.54元， 。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、 ...
//www.110.com/panli/panli_287163.html -了解详情
内补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准如下：（实际工作时间÷8小时）×日工资标准×30%第十五条 交通津贴：从业人员未居住公司，且居住地离公司较远者，每月给付 第七职等以上的管理、监督职位的管理人员，则不再支付超时加班津贴，但第七职等以上的人员于每一工资计算期间内，有可缺勤4次（相当于2小时）的优待， ...
//wengui.110.com/wengui_1268.html -了解详情
内补休，但仍须支付朴休津贴，其给付标准如下；（实际工作时间+8小时）×日工资标准×30％第十五条 交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时，则每月 第七职等以上的管理、监督职位的管理人员，则不再支付超时加班津贴，但第七职等以上的人员于每一工资计算期间内，有可缺勤4次（相当于2小时）的优待 ...
//wengui.110.com/wengui_835.html -了解详情
法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在 劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。 ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html -了解详情
分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十六条实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分 。第三十二条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位的工资支付违法行为。劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后,应当在5个工作日内决定 ...
//www.110.com/fagui/law_93010.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务